Il programma di lavoro è stabilito dal datore di lavoro in conformità con le specifiche dell'impresa. Imposta l'ora e la durata di ogni turno. Inoltre, il programma regola il numero, la durata e l'ora di inizio delle pause pranzo e di riposo. Se necessario, è possibile modificare il programma di lavoro approvato e apportare le modifiche appropriate.
Istruzioni
Passo 1
La modifica dell'orario di lavoro è possibile non più di una volta al mese. Questa esigenza è solitamente associata a cambiamenti nelle condizioni di lavoro dei dipendenti o alla ristrutturazione del personale. L'orario di lavoro può essere un allegato al contratto collettivo (articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o un documento indipendente. Nel primo caso, vengono apportate le modifiche necessarie anche al contratto di lavoro, nel secondo - solo a un documento normativo indipendente che disciplina le modalità di funzionamento dell'impresa. Puoi organizzarlo come appendice al regolamento interno del lavoro. Ma in ogni caso, all'atto dell'approvazione, sia il programma di lavoro stesso che le modifiche allo stesso apportate devono essere concordate con l'organo di rappresentanza dei lavoratori ai sensi dell'art. 190 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passo 2
Il datore di lavoro è tenuto a informare i dipendenti di una modifica dell'orario di lavoro in anticipo, entro e non oltre un mese di anticipo. Il fatto della conoscenza deve essere necessariamente certificato dalla firma del dipendente. Nel caso in cui tale procedura non sia stata eseguita, il programma di lavoro e le modifiche allo stesso apportate sono considerati illegali.
Passaggio 3
Se l'elaborazione di un nuovo programma di lavoro è associata a un cambiamento delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, è necessario avvisare i dipendenti al riguardo due mesi prima dell'introduzione. Se il dipendente non è d'accordo con loro e l'impresa non può offrirgli un altro lavoro, ai sensi dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro può essere risolto.
Passaggio 4
Quando si apportano modifiche, è necessario tenere conto delle norme sull'orario di lavoro, stabilite dal nuovo documento. Nel caso in cui superino la norma di legge, prevedere un periodo contabile al termine del quale ai dipendenti verrà corrisposto un compenso in denaro per il lavoro straordinario.
Passaggio 5
Dopo aver apportato modifiche al programma di lavoro e la loro approvazione, è necessario redigere un ordine per l'attuazione del nuovo programma di lavoro. Il testo dell'ordinanza indica i parametri stabiliti della giornata lavorativa e, come base, si fa riferimento al documento normativo stesso.
