La maggior parte dei disaccordi nel rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente sono i salari. Per la maggior parte delle persone, lo stipendio è la principale fonte di reddito e per i datori di lavoro è una voce significativa dei costi del personale. Il datore di lavoro deve giustificare e formalizzare correttamente la detrazione della retribuzione, pena la responsabilità amministrativa.
Istruzioni
Passo 1
Il datore di lavoro può trattenere la retribuzione del lavoratore solo in tre casi: - se le trattenute salariali sono obbligatorie;
- le detrazioni sono effettuate su iniziativa del datore di lavoro;
- le detrazioni sono effettuate su iniziativa del dipendente.
Passo 2
Le detrazioni obbligatorie comprendono l'imposta sul reddito delle persone fisiche e le detrazioni previste dai provvedimenti di esecuzione. Le detrazioni su iniziativa del datore di lavoro vengono effettuate nel caso in cui il dipendente non abbia elaborato il suo anticipo, che gli è già stato dato, o il dipendente sia stato pagato denaro extra a causa di errori di conteggio.
Passaggio 3
La ritenuta è effettuata dal datore di lavoro e deve essere riportata nel libro paga. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al dipendente i motivi del ritardo e il suo importo. La forma del libro paga è approvata dalla direzione, tenendo conto dei pareri dei rappresentanti dell'organo dei dipendenti dell'azienda.
Passaggio 4
La nota deve indicare la base esatta per la trattenuta dallo stipendio. Se necessario, è necessario allegare un documento che confermi l'errore o il fatto di emettere uno stipendio non lavorato. Se il datore di lavoro avrebbe subito un danno, allora è necessario verificare e determinare l'ammontare del danno causato.
Passaggio 5
L'assenza di opposizioni del dipendente viene formalizzata specificando i punti "non mi oppongo", "consento", ecc. sui relativi documenti. L'ordine di detrazione non deve indicare danni superiori alla retribuzione mensile media del dipendente. Se la detrazione dallo stipendio viene effettuata secondo il documento esecutivo, non è possibile detrarre più del 50% dello stipendio del dipendente.
