Nelle imprese, i dipendenti ricevono insieme al loro stipendio un bonus, che è parte integrante della retribuzione. L'importo del premio è stabilito dalla direzione dell'organizzazione ed è prescritto da regolamenti locali o contratti collettivi. I bonus per i dipendenti sono approvati dall'ordine del direttore e sono pagati secondo la busta paga.
Necessario
- - contratto collettivo o regolamento locale;
- - documenti aziendali;
- - modulo d'ordine per il personale;
- - il modulo della nota;
- - busta paga.
Istruzioni
Passo 1
La retribuzione è corrisposta al dipendente per l'espletamento delle mansioni lavorative prescritte nella descrizione del lavoro. E il bonus viene pagato per i risultati che il dipendente ha mostrato in un mese. In alcune aziende, l'importo dei bonus viene calcolato per l'adempimento, l'eccedenza del piano. I casi per i quali è dovuta la retribuzione sono prescritti dal contratto collettivo o dal regolamento locale dell'organizzazione. Uno dei documenti è allegato al regolamento interno del lavoro, firmato da ciascun specialista dell'impresa. Pertanto, i dipendenti sono d'accordo con tutti i punti specificati nell'atto o nel contratto collettivo.
Passo 2
Il capo dell'unità strutturale in cui è registrato il dipendente scrive una nota indirizzata al direttore generale dell'organizzazione. Indica i dati anagrafici del dipendente, l'importo del bonus (percentuale dello stipendio o importo fisso), nonché il risultato raggiunto nel mese per il quale lo specialista ha diritto a una remunerazione monetaria. La nota viene riesaminata dal direttore, corretta (se necessario), approvata.
Passaggio 3
Sulla base della nota del capo del dipartimento in cui lavora il dipendente, il direttore dell'impresa emette un ordine. Il documento è redatto in qualsiasi forma ed è interno. Nella parte amministrativa, i dati anagrafici del dipendente, la sua posizione, l'importo del bonus (percentuale di stipendio o importo in denaro) sono prescritti in conformità con la nota del capo del servizio.
Passaggio 4
La responsabilità per l'esecuzione del documento spetta al contabile del libro paga. L'ordine è certificato dalla firma del direttore, il sigillo dell'organizzazione. Il dipendente che ha diritto al bonus legge il documento contro ricevuta. Nella linea di conoscenza, è firmato il responsabile, che è stato nominato dal direttore.
Passaggio 5
Il bonus viene rilasciato a uno specialista insieme a uno stipendio secondo la busta paga. La retribuzione è parte integrante della retribuzione, ma il suo importo è indicato in una riga separata.
