Ti sei trovato un lavoro, anzi il lavoro dei tuoi sogni. Sei pronto ad adempierlo in buona fede, a rispettare tutte le regole stabilite in azienda. Tuttavia, si scopre presto che quasi tutti i reati in questa azienda vengono multati. Come e per quali dipendenti vengono multati in Russia, è legale e come evitare perdite finanziarie?
Disciplina legale della posizione dei dipendenti
Come nel resto del mondo, in Russia tutti i processi e le aree aziendali non sono in grado di funzionare e svilupparsi senza dipendenti assunti. In misura insignificante, il settore economico è rappresentato da strutture statali, organi, il cui personale comprende dipendenti pubblici. Ma la maggior parte sono società private, i cui dipendenti garantiscono il funzionamento e la prosperità degli affari russi.
Il rapporto giuridico tra dirigenti e/o imprenditori e dipendenti che esercitano la propria attività professionale all'interno delle società è chiaramente disciplinato e disciplinato da:
1) Legislazione del lavoro - sulla base di un contratto di lavoro concluso.
2) Normativa civile - sulla base di un contratto di prestazione di servizi o di esecuzione di lavori (meglio noto come GPA - contratto civile).
Nel primo caso, il datore di lavoro:
- crea condizioni di lavoro adeguate e sicure, garantendo un livello dignitoso di retribuzione per i dipendenti;
- stabilisce una modalità di lavoro e riposo che assicuri i suoi scopi e obiettivi e il dipendente, che è anche un dipendente, adempie alle proprie responsabilità lavorative in stretta conformità con le regole di azione stabilite (orario di lavoro e standard di lavoro) in azienda;
- stabilisce incentivi e sanzioni in caso di violazione degli obblighi contrattuali da parte del dipendente che stimolino lo svolgimento del lavoro nel pieno rispetto di tutti gli standard stabiliti in azienda.
Applicando la seconda opzione, l'imprenditore funge da cliente per determinati tipi di lavoro o servizi che un dipendente svolge o gli fornisce. Allo stesso tempo, il contratto indica chiaramente gli obblighi dell'Appaltatore (dipendente), che deve adempiere senza violazioni, altrimenti sono previste misure di responsabilità.
La realtà delle ricompense e delle punizioni
Di valore per l'azienda è il dipendente che lavora esattamente come vuole il management dell'azienda, si comporta in modo approssimativo, evade tutti gli ordini e persino realizza un profitto per l'azienda.
Nonostante il fatto che la legislazione sul lavoro preveda incentivi non materiali per dipendenti illustri, ad esempio il riconoscimento come miglior dipendente nella professione, l'assegnazione di un certificato d'onore, la direzione di un numero significativo di aziende ritiene che il miglior incentivo sia il pagamento di bonus. Allo stesso tempo, si ritiene anche che la disciplina più fedele per mantenere in buona forma i propri dipendenti sia la punizione con il rublo.
Regolatori della qualità dei dipendenti, o come vengono multati in Russia
Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un elenco esaustivo di sanzioni, che non è soggetto a un'interpretazione estensiva. Questi includono:
- osservazione;
- rimprovero;
- licenziamento per giustificato motivo.
Per la loro applicazione è stata stabilita una procedura chiara, senza la quale l'irrogazione di una sanzione è impossibile, poiché costituirà una violazione diretta dei diritti legali del dipendente e sarà motivo per contattare le autorità competenti, compreso il tribunale, per la tutela dei loro diritti violati.
Le sanzioni disciplinari consentite sono raramente applicate dai datori di lavoro a causa della chiara regolamentazione della loro applicazione.
Qualcuno non vuole "disturbare" e raccogliere documenti. Leggi le annotazioni e annuncia un'osservazione verbale, solo per far uscire la testa del vapore.
Di per sé, un'ammenda è una misura popolare di influenza sul comportamento umano in determinati rapporti legali. Privare una persona del denaro duramente guadagnato, che potrebbe essere trovato in un'altra applicazione più utile, nonostante il fatto che tutti ne abbiamo abbastanza di tali spese necessarie. Ma l'efficacia di questa misura non è così alta come la frequenza della sua applicazione.
Algoritmo generale per l'applicazione delle sanzioni ai dipendenti
La legislazione sul lavoro non stabilisce una sanzione come un'ammenda ed è un'iniziativa dei suoi datori di lavoro applicata. Pertanto, non esiste una chiara regolamentazione della sua applicazione.
E i datori di lavoro ne usano uno che non contraddice la legge e ti consente di punire i dipendenti negligenti. Eccola qui:
1. L'azienda ha stabilito una tale procedura per la formazione dei salari, che include pagamenti mensili di incentivi basati sui risultati del lavoro
2. Emanato e attuato, anche portato a conoscenza di tutti i dipendenti, un documento interno (atto normativo locale) disposizione sui bonus ai dipendenti con la fissazione di periodi per riassumere i risultati, i casi e le circostanze effettive, al verificarsi di quali sono erogati questi incentivi.
Riassumendo i risultati del periodo di riferimento (non importa se si tratta di un mese, un trimestre o un anno), tenendo conto dei risultati del lavoro dei dipendenti per esso, la direzione stessa decide se il suo subordinato è degno di questi incentivi o meno.
Ci sono opzioni per "volontarietà" per pagare multe ai dipendenti per la loro cattiva condotta - raccogliendo in un tetto comune e spendendo questi fondi in attività congiunte. Può essere come un salvadanaio effettivamente installato nel posto più onorevole o l'accumulo di fondi in un conto separato.
Pertanto, le multe sono mascherate da mancato rispetto delle condizioni per i bonus. L'uso di un tale sistema consente di risparmiare notevolmente i soldi del datore di lavoro.
Si prega di notare che la pura azione disciplinare come una multa è illegale.
È importante tenere conto del fatto che se il rapporto tra il dipendente e l'azienda è regolato da un contratto di diritto civile, quindi secondo il codice civile della Federazione Russa, viene fornito un tale metodo per garantire l'adempimento degli obblighi come un'ammenda per e consentito per l'uso. Non c'è bisogno di inventare nulla e le sanzioni possono essere inserite direttamente nel contratto con il dipendente.
A cosa serve la sanzione?
1. In nome della disciplina
Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro considerano la sanzione una misura disciplinare e un incentivo a rispettare le regole di condotta sul posto di lavoro. Pertanto, si ritiene che minacciando i lavoratori con multe, la disciplina del lavoro sarà molto migliore.
Ad esempio, sono previste sanzioni per:
- essere in ritardo al lavoro;
- uscita non autorizzata dal posto di lavoro prima della fine dell'orario di lavoro;
- andare al lavoro ubriaco;
- mangiare sul posto di lavoro, e non in aree appositamente designate;
- fumare nei luoghi di lavoro, talvolta anche all'interno dell'intera azienda. È più facile vietare completamente, dichiarando la lotta al fumo e promuovendo uno stile di vita sano, piuttosto che fornire luoghi appositamente designati;
- comportamenti non lavorativi che impediscano al team di svolgere la funzione ad esso assegnata;
- incoerenza dell'aspetto con gli standard stabiliti dall'azienda, il cosiddetto "codice di abbigliamento".
- spostarsi tra i reparti all'interno dell'azienda senza necessità urgenti.
2. Dammi qualità
Alcune aziende utilizzano le multe per migliorare la qualità dei propri dipendenti:
- aumento della produttività del lavoro, di conseguenza - adempimento e superamento del piano stabilito;
- rispetto delle misure di sicurezza al fine di ridurre gli infortuni.
3. Chi lo pagherà?
Un certo numero di società russe, rappresentate dai loro proprietari, credono che la sua idea non subirà perdite. E se all'improvviso si presentano, allora non è il suo rischio imprenditoriale, ma la colpa dei dipendenti dell'azienda. Pertanto, devono rispondere. Pertanto, le sanzioni inflitte ai dipendenti:
- per bassi indicatori e lavori “cattivi”, che hanno comportato la mancata ricezione di utili da parte dell'azienda e/o pagamento di misure di responsabilità civile;
- arrecare danni all'azienda per colpa del dipendente, inclusi piccoli furti; - servire come risarcimento per perdite materiali del datore di lavoro stesso.
Non è necessario recintare il giardino e recuperare i danni causati dal dipendente incriminato secondo le regole previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Sebbene le norme della legislazione sul lavoro introducano anche un certo numero di restrizioni al risarcimento del danno all'azienda e, di conseguenza, una chiara regolamentazione della stessa procedura per il risarcimento del danno causato da un dipendente, e il datore di lavoro vuole che tutto sia rimborsato a un centesimo e senza problemi.
Questi sono gli esempi più comuni di cattiva condotta dei dipendenti soggetti a multe.
Si possono citare molti altri esempi, tutto dipende da quanto sia ricca la fantasia dei capi riguardo alle regole di condotta sul lavoro per i propri dipendenti.
Succede che alcuni datori di lavoro vadano troppo oltre e interferiscano con i propri ordini nella fisiologia di una persona, chiedendo così di soddisfare i propri bisogni naturali rigorosamente secondo l'orologio, altrimenti una multa; avere un certo odore corporeo o alito, altrimenti va bene. Ma questi sono esempi dal regno dell'assurdo e dell'arbitrarietà imperativa.
