Un lavoro affidabile dà a una persona stabilità nella vita e un senso di fiducia nel futuro. Per la maggior parte dei lavoratori, i licenziamenti significano una perdita di una fonte di reddito e un calo del tenore di vita. Per resistere alle azioni illegali di un datore di lavoro senza scrupoli, ogni dipendente dovrebbe sapere per quali motivi potrebbe essere licenziato. Ciò consentirà, se necessario, di difendere i propri diritti legali.
L'attuale legislazione russa sul lavoro prevede una serie di motivi per licenziare legalmente un dipendente. La storia dello sviluppo dei rapporti di lavoro mostra che il numero di tali motivi tende ad aumentare. Naturalmente, questo stato di cose si adatta principalmente ai datori di lavoro. L'elenco dei motivi per il licenziamento dei dipendenti su iniziativa dell'amministrazione è esaustivo. Ciò significa che non possono esserci altri motivi di licenziamento oltre a quelli elencati nel Codice del lavoro. L'eccezione è prevista solo per alcune categorie di lavoratori, ad esempio capi di imprese e organizzazioni, che possono essere licenziati dalle loro cariche previo accordo delle parti. I motivi del licenziamento possono essere collegati a azioni specifiche del dipendente, che suggeriscono la sua colpa, e possono anche non avere nulla a che fare con la presenza o l'assenza di colpevolezza. Il motivo più comune di licenziamento è il fatto di ripetuti inadempimenti da parte di un dipendente alle proprie mansioni lavorative in presenza di una sanzione disciplinare in vigore. In questo caso, la gamma delle responsabilità dovrebbe essere determinata dai regolamenti interni dell'organizzazione e dal contratto di lavoro. Un esempio è l'assenza di un dipendente dal posto di lavoro senza un valido motivo. Un datore di lavoro può anche licenziare un dipendente negligente per una violazione una tantum dei doveri, ad esempio per assenteismo, comparsa sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, divulgazione di segreti commerciali e ufficiali. Se un dipendente ha violato gravemente i requisiti di protezione del lavoro, che hanno comportato gravi conseguenze, può anche essere licenziato. Un contratto di lavoro può essere risolto legalmente se si scopre che il dipendente, al momento della registrazione, ha fornito informazioni deliberatamente false su se stesso, sulla sua istruzione, esperienza lavorativa. Naturalmente, in questo caso, deve essere dimostrata la colpa del dipendente stesso. Secondo i risultati della certificazione, un dipendente può essere licenziato se si scopre che non corrisponde alla posizione per motivi di salute o mancanza di qualifiche. Purtroppo, tale motivo è ampiamente utilizzato per il licenziamento di persone sgradite all'amministrazione. È indispensabile assicurarsi che la certificazione sia prevista dalla legge e dagli atti locali dell'impresa. E, infine, il licenziamento non può essere evitato in caso di liquidazione dell'impresa o di cessazione dell'attività da parte del datore di lavoro, che è una persona fisica, nonché in caso di riduzione del numero dei dipendenti. In tal caso, per legge, il datore di lavoro ha l'obbligo di avvisare i dipendenti interessati con due mesi di anticipo contro ricevuta. Ricordare che il licenziamento di un dipendente per qualsiasi motivo è impossibile durante le ferie o l'inabilità al lavoro documentata; sarà anche illegale licenziare le donne incinte.
