I dipendenti del Ministero degli affari interni possono essere coinvolti nel lavoro nei giorni festivi sulla base dell'ordine del loro diretto superiore. Il lavoro nel giorno specificato è compensato dalla fornitura di un giorno di riposo aggiuntivo; in alcuni casi, può essere corrisposto un compenso monetario.
Il pagamento delle ferie ai dipendenti del Ministero degli affari interni viene effettuato nell'importo normale, poiché si tratta di dipendenti che ricevono uno stipendio ufficiale. La presenza di ferie in un giorno di calendario durante il quale non vengono svolte le mansioni lavorative non costituisce motivo di riduzione della retribuzione. L'attività lavorativa nei giorni festivi per un dipendente ordinario è un fenomeno eccezionale che richiede il rispetto della procedura rigorosamente definita dalla normativa sul lavoro. Anche i dipendenti del Ministero dell'Interno possono essere coinvolti nel lavoro nei giorni festivi, e il meccanismo di tale coinvolgimento può essere attuato dal loro diretto superiore in maniera semplificata.
Come viene reclutato un dipendente del Ministero degli affari interni per lavorare nei giorni festivi?
L'assunzione di un dipendente del Ministero degli affari interni a lavorare in vacanza viene effettuata sulla base di un ordine scritto del suo diretto superiore. L'ordinanza indica una base specifica per tale coinvolgimento. Non è richiesto il consenso dei dipendenti stessi per lavorare nei giorni festivi, tuttavia, viene loro comunicato il testo dell'ordine del capo corrispondente. Lo stesso dirigente, che ha emesso il relativo provvedimento, ha la responsabilità disciplinare in caso di coinvolgimento irragionevole di un dipendente nel lavoro in ferie. Il lavoro durante l'orario specificato deve essere registrato dal dipendente responsabile del mantenimento della scheda attività corrispondente. Successivamente, le informazioni specificate sono la base per risarcire il dipendente per il lavoro in vacanza.
Come vengono retribuiti i dipendenti del Ministero degli affari interni per il lavoro durante le vacanze?
Il modo usuale per compensare il lavoro in un giorno festivo è quello di fornire un altro giorno di riposo, che può cadere in qualsiasi giorno lavorativo della settimana. Se la fornitura di un altro giorno di riposo durante la settimana lavorativa non è possibile, influirà negativamente sul lavoro del dipartimento corrispondente, quindi il giorno di riposo aggiuntivo viene aggiunto alle ferie annuali del dipendente. In casi eccezionali viene corrisposta una compensazione monetaria per il lavoro durante le vacanze; per ricevere tale compensazione, un dipendente del Ministero degli affari interni deve presentare una domanda scritta al suo manager. Il pagamento di un'indennità invece di prevedere un giorno di riposo aggiuntivo è un diritto del dirigente, e non un suo obbligo, quindi egli può non soddisfare la domanda del dipendente, ma compensare il lavoro durante le ferie nel modo consueto (prevedendo un altro giorno di riposo).
