I risultati della certificazione di un dipendente dell'impresa devono essere fissati in un documento, in un foglio di certificazione. Oltre a brevi informazioni sul dipendente, questa scheda contiene i risultati della certificazione, ad es. informazioni su quali domande gli sono state poste, quali risposte ha dato il dipendente e a quale decisione è arrivata la commissione. Sebbene non vi sia un unico campione del foglio di attestazione, e i dati inseriti in esso dipendano dalle specifiche finalità per le quali viene effettuata l'attestazione, tale documento deve essere compilato da un addetto dell'ufficio del personale con cura al fine di evitare imprecisioni ed errori.
Necessario
- - sigillo società;
- - penna;
- - il modulo del foglio di attestazione.
Istruzioni
Passo 1
Preparare il modulo richiesto. Inserisci in esso i dati individuali del dipendente che deve essere certificato e le informazioni sulla sua formazione.
Passo 2
Nel caso in cui venga fornito il modulo di un modulo specifico, in base alle voci del libro di lavoro, inserire sul foglio le informazioni sull'anzianità di servizio. Inserisci le informazioni sulla posizione occupata dal dipendente, la sua specialità e qualifiche al momento della certificazione.
Passaggio 3
Dopo che la certificazione è stata completata, compila quella parte del modulo che si riferisce direttamente al superamento della certificazione. Usando le lettere stampate, annota le domande che sono state poste al dipendente certificato dal membro della commissione autorizzato, nonché le risposte fornite.
Passaggio 4
Registrare il risultato della certificazione - la conclusione a cui è giunta la commissione e le raccomandazioni formulate sulla base dei risultati della votazione avvenuta in assenza del dipendente.
Passaggio 5
Proteggi il documento con tutte le firme e i timbri necessari per questo. Sul foglio di attestazione, nel luogo designato dal modulo, è necessaria la firma di tutti i membri della commissione di attestazione che erano presenti all'assemblea e hanno partecipato alla votazione. E anche la firma del dipendente del dipartimento del personale. E' richiesto il timbro dell'azienda sul documento.
Passaggio 6
Fornire al dipendente l'esito della certificazione. Il dipendente deve certificare il suo consenso con le informazioni specificate nel documento con una firma nella colonna prevista. Nel caso in cui il dipendente si rifiuti di familiarizzare con il documento fornito, redigere un atto. In esso, registrare il fatto del rifiuto del dipendente. Questo documento deve essere certificato da più membri della commissione e dal dipendente stesso.
