In caso di licenziamento di un dipendente dall'impresa al momento della registrazione presso il servizio per l'impiego, può chiedergli di compilare un certificato di stipendio in questa organizzazione. Presenta un modulo di documento, in cui è necessario inserire le informazioni necessarie sul dipendente e il suo stipendio per i precedenti tre mesi di lavoro.
È necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - il modulo del certificato del centro per l'impiego;
- - documenti del dipendente;
- - documenti del personale;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - documenti dell'impresa;
- - buste paga degli ultimi 12 mesi di lavoro del dipendente;
- - calcolatrice.
Istruzioni
Passo 1
Se la tua azienda ha un timbro aziendale, inseriscilo nell'angolo in alto a sinistra del modulo di certificato. A destra, inserire il numero di identificazione del contribuente dell'organizzazione in conformità con il certificato. Questo numero dovrebbe essere indicato in modo che non vi siano disaccordi con l'ispettorato fiscale, poiché durante l'ispezione sarà in grado di rilevare inesattezze nell'importo dell'indennità di denaro del dipendente.
Passo 2
Nella colonna "Rilasciato gr." inserisci i dati anagrafici di un dipendente che in precedenza ha lavorato nella tua azienda. Indica il periodo di lavoro di questo dipendente presso la tua impresa in conformità con gli ordini di ammissione e licenziamento, nonché le voci nel suo libro di lavoro. Se allo specialista è stato assegnato un lavoro a tempo parziale, indicare il periodo per il quale è stata introdotta la settimana (giorno) di lavoro a tempo parziale.
Passaggio 3
Determinare i guadagni mensili medi del dipendente. Per fare ciò, sommare i pagamenti in contanti al dipendente per gli ultimi 12 mesi di calendario. Il loro importo include bonus, stipendio, pagamenti aggiuntivi. Vanno esclusi i giorni in cui lo specialista ha preso congedo non retribuito, ha saltato o non ha potuto lavorare a causa dell'annuncio di fermo per sua colpa. Secondo il calendario di produzione, dividere l'importo ricevuto per il numero di giorni lavorativi per il periodo indicato. Pertanto, calcolerai i guadagni giornalieri medi del dipendente. Moltiplicalo per il numero di giorni effettivamente lavorati in quel particolare mese. Scrivi il risultato nella casella appropriata.
Passaggio 4
Se il lavoratore ha avuto negli ultimi 12 mesi periodi non inclusi nel calcolo della retribuzione media (vacanze a proprie spese, assenteismo, inattività per colpa del lavoratore, congedo parentale, congedo di studio non retribuito), segnarli nella apposito paragrafo, indicando le ragioni…
Passaggio 5
Certificare il certificato per il centro per l'impiego con la firma del capo contabile, direttore dell'impresa (indicando le loro posizioni, cognomi, iniziali), con il sigillo dell'azienda. Va tenuto presente che le informazioni specificate in questo certificato sono a carico delle persone sopra menzionate. Se non si conformano, possono essere puniti in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
