Non sempre è possibile trovare subito una posizione adeguata dopo essere stati licenziati. All'inizio, puoi ricevere l'indennità di disoccupazione portando allo scambio di lavoro documenti sull'istruzione, che confermano l'anzianità di servizio, nonché un certificato di reddito medio dall'ultimo posto di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Puoi ottenere un certificato di reddito medio dal dipartimento delle risorse umane o dal dipartimento di contabilità dell'azienda in cui hai lavorato. Controlla se è inquadrato correttamente. Il timbro quadrato dell'organizzazione con i dettagli dovrebbe trovarsi nell'angolo in alto a destra del foglio. Al contrario, separatamente, il numero identificativo del pagatore (datore di lavoro). Inoltre, al centro della pagina, viene stampato "aiuto", a caratteri cubitali. Sotto di esso - sui guadagni medi (retribuzione) per stabilire l'importo delle indennità di disoccupazione (borse di studio quando inviate a studiare dal servizio per l'impiego). Il punto alla fine del nome del documento non viene inserito.
Passo 2
Compila i campi. Nella prima riga scrivi a chi è stato rilasciato il certificato. Nome, cognome e patronimico vanno indicati per esteso, al genitivo. Inoltre - il periodo di lavoro. Inserisci quando hai iniziato a lavorare e in quale data è terminato. Il formato della data dovrebbe essere il seguente: dal 25.05.2005. al 26.06.2010 Inserisci il nome dell'organizzazione sulla terza riga. È indicato per intero. Se la società ha più persone giuridiche, scrivi solo quella in cui eri registrato. Poi vengono le informazioni sul lavoro part-time e part-time. Se hai avuto tali condizioni, contrassegnalo nell'aiuto.
Passaggio 3
La voce successiva è il calcolo della retribuzione mensile media (indennità in denaro) maturata negli ultimi tre mesi prima del licenziamento. È calcolato secondo la procedura per la determinazione dell'importo delle indennità di disoccupazione e delle borse di studio. Sono erogati ai cittadini durante il periodo di formazione professionale, riqualificazione e alta formazione in direzione del servizio per l'impiego. Lo conferma il decreto del Ministero del lavoro del 12 agosto 2003, all'articolo 62.
Passaggio 4
Quindi elencare i periodi in cui non sono stati pagati salari nell'ultimo anno. Questi includono:
- ferie senza stipendio;
- congedo di studio non retribuito;
- congedo per accudire un bambino da un anno e mezzo a tre anni;
- tempi di fermo per colpa del dipendente;
- assenteismo per colpa del lavoratore.
Queste informazioni vengono inserite su righe separate che indicano il periodo in cui non sono stati calcolati i salari. Ad esempio, dal 23.09.2005 al 25.09.2005, in relazione ad una vacanza senza stipendio.
Passaggio 5
Consegna il certificato per la firma al capo dell'organizzazione e al capo contabile. Metti un timbro rotondo con i dettagli dell'azienda in cima. Indicare il numero di telefono del contatto e la data di rilascio del documento. Ricorda che non sono consentite correzioni in esso, la sicurezza è considerata non valida.
