Il tempo di inattività è un arresto temporaneo nel funzionamento di un'impresa, che può essere causato da vari motivi (articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La legislazione non fornisce spiegazioni chiare sulla documentazione dei tempi di fermo, ma il suo pagamento è chiaramente indicato nell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché la registrazione dei tempi di fermo immediato.
Istruzioni
Passo 1
Per registrare i tempi di inattività presso la tua azienda, verificatisi per tua colpa, per colpa di un dipendente o per motivi indipendenti dalla volontà delle parti, devi dichiarare un tempo di inattività. Un'interruzione del lavoro può interessare più dipendenti, uno o tutti i dipendenti dell'azienda.
Passo 2
Se l'interruzione del lavoro si è verificata per colpa del dipendente, è necessario informarla immediatamente per iscritto con una spiegazione del motivo dell'interruzione del lavoro. Se il datore di lavoro non viene informato, ha il diritto di imporre una sanzione disciplinare sotto forma di ammenda, emettere una sanzione scritta, redigere un atto e risolvere unilateralmente il contratto di lavoro.
Passaggio 3
Se il tempo di inattività si è verificato a causa della tua colpa o per motivi al di fuori del controllo delle parti, devi informarne immediatamente i dipendenti. Poiché le ragioni possono sorgere inaspettatamente, i termini della diffida non sono stabiliti dalla legge.
Passaggio 4
Dopo aver dichiarato il tempo di inattività, emettere un ordine indicando l'ora in cui inizia il tempo di inattività. Indicare anche l'ora di fine del tempo di inattività nell'ordine. I tempi di inattività possono terminare immediatamente dopo l'eliminazione dei motivi di sospensione del lavoro, ma non possono essere ritardati per più di 6 mesi, che vengono calcolati a partire dalla data di inizio indicata nell'ordine. Se il tempo di inattività è terminato prima o deve essere esteso, è possibile emettere un ordine aggiuntivo.
Passaggio 5
Nell'ordine, assicurati di indicare il motivo del tempo di inattività. La normativa non disciplina il motivo del fermo, che può essere considerato valido, quindi puoi indicare esattamente quello che ha portato l'azienda, un dipendente o un gruppo al fermo. Presentare l'ordine a tutti i dipendenti contro ricevuta.
Passaggio 6
Per tutto il tempo in cui sei inattivo, sei tenuto a conservare un foglio presenze T-12 o T-13. Per ogni dipendente inserire nella colonna degli orari di presenza un codice alfabetico o numerico corrispondente al motivo del fermo. Se il lavoro è stato interrotto a causa della tua colpa, metti "RP" o "31", a causa della colpa del dipendente - "VP" o "33", per motivi al di fuori del controllo delle parti "NP" o " 32".
Passaggio 7
Se il tempo di inattività si è verificato a causa della tua colpa o per motivi indipendenti dalla volontà delle parti, puoi coinvolgere i dipendenti nell'esecuzione di altri lavori, perché sei obbligato a garantire il loro impiego (articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 8
Indipendentemente dal fatto che i dipendenti svolgano o meno altro lavoro, paga per tutti i tempi di inattività a 2/3 della retribuzione media nei 12 mesi precedenti il periodo di inattività. Se il tempo di inattività è causato dalla colpa di un dipendente specifico, questa volta non sei obbligato a pagarlo.
