La sospensione temporanea dell'impresa deve essere formalizzata in modo ufficiale, ai sensi dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Queste informazioni verranno registrate in futuro durante varie ispezioni.
Istruzioni
Passo 1
Annunciare in anticipo i tempi di fermo e le relative scadenze all'intera forza lavoro dell'impresa o a coloro che dovranno sospendere il lavoro. Si prega di notare che sono necessarie buone ragioni per sospendere un'attività. Questi di solito includono malfunzionamenti delle apparecchiature o sostituzioni pianificate, difficoltà finanziarie ed economiche, ritardi negli ordini o nei materiali richiesti, ecc. A seconda dell'urgenza della sospensione della produzione, comunicarlo 1-2 settimane, qualche giorno prima del fermo o alla vigilia dello stesso.
Passo 2
Richiedere un rapporto tempestivo da parte dei dipendenti dell'impresa sui malfunzionamenti rilevati nel funzionamento delle apparecchiature, problemi finanziari e altri problemi in relazione ai quali potrebbero essere necessari tempi di fermo. Puoi segnalarlo utilizzando un promemoria o un rapporto. Se i dipendenti non lo prendono con la dovuta attenzione, il dirigente ha il diritto di imporre loro un'azione disciplinare o di risolvere il rapporto di lavoro.
Passaggio 3
Inizia a emettere l'ordine non appena tutti i dipendenti vengono informati del tempo di inattività. Informare i motivi per i quali è prevista la sospensione temporanea dell'impresa, l'ora di inizio e fine del tempo di inattività. Specificare le specifiche del lavoro durante i tempi di inattività, se i dipendenti saranno part-time nelle attività o meno. Si prega di notare che durante questo periodo di tempo, i dipendenti devono essere retribuiti almeno i 2/3 della retribuzione media annua. Familiarizzare tutti con l'ordine contro ricevuta.
Passaggio 4
Inizia una pagella secondo il modulo unificato n. T-12 o n. T-13 per i tempi di inattività. Indicare nella colonna dell'orario di lavoro il codice del motivo dell'inattività: 31 o "RP" (per colpa del datore di lavoro), 33 o "VP" (per colpa del dipendente), 32 o "NP" (per causa autonoma). Ricorda che il periodo di sospensione temporanea del lavoro dell'impresa non può superare i 6 mesi.
