Il trasferimento di un dipendente da un reparto all'altro o ad un'altra posizione, sia con un aumento che con una diminuzione della gerarchia e della retribuzione, è una cosa comune in qualsiasi organizzazione. La stretta osservanza di tutti i requisiti della legge proteggerà il datore di lavoro da problemi in caso di possibile conflitto con un dipendente o fastidio durante le ispezioni.
Necessario
- - penna stilografica;
- - documenti correlati.
Istruzioni
Passo 1
Rigorosamente secondo la lettera del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente nella maggior parte dei casi è tenuto ad avvertire del trasferimento in un'altra posizione con due mesi di anticipo. Il datore di lavoro deve farlo per iscritto. Il dipendente firma la ricevuta dell'avviso e, in caso di consenso, il documento corrispondente. In pratica, questo è più importante quando un dipendente viene retrocesso di posizione o stipendio. Di solito è interessato a una promozione più rapida di entrambi. Quindi, di solito se la cavano con una dichiarazione del dipendente con una richiesta di trasferimento e l'indicazione del nuovo reparto e della nuova posizione, a cui il capo dell'organizzazione applica una delibera positiva, certificata dalla firma. certificare prima il documento con gli attuali e futuri direttori immediati.
Passo 2
Sulla base della domanda del dipendente o del suo consenso scritto al trasferimento, viene emesso un ordine di trasferimento. Indica il cognome, nome e patronimico del dipendente, la sua posizione attuale e la divisione in cui è iscritto, la nuova posizione e divisione e la data a partire dalla quale deve iniziare le sue funzioni in una nuova veste.
Passaggio 3
La registrazione nel libro di lavoro del trasferimento è datata nel giorno specificato nell'ordine. Indica anche la nuova divisione dell'azienda e la posizione. Il numero e la data di emissione dell'ordine di trasferimento sono inseriti nell'apposita colonna.
Se il trasferimento è stato effettuato non su richiesta del lavoratore, ma con il suo consenso, specie in caso di declassamento, la data di pubblicazione del provvedimento deve essere intervenuta esattamente a due mesi dalla data di iscrizione nel rapporto di lavoro di il trasferimento.
