In conformità con le situazioni enunciate nell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di posticipare la prossima vacanza del dipendente di propria iniziativa, previo accordo con lui, su iniziativa del dipendente. Per fare ciò, lo specialista dovrebbe scrivere una dichiarazione con una richiesta di posticipare la vacanza per un altro periodo o esprimere il suo consenso per posticipare le ferie annuali. Sulla base della dichiarazione del dipendente, il manager dovrebbe emettere un ordine e il servizio del personale dovrebbe apportare le modifiche appropriate al programma delle ferie e alla carta personale del dipendente.
È necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - programma delle ferie;
- - calendario di produzione;
- - la dichiarazione del dipendente circa il trasferimento o il consenso al trasferimento delle ferie;
- - modulo d'ordine per il trasferimento del congedo;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Affinché il datore di lavoro possa trasferire la vacanza o parte di essa in un altro periodo, il dipendente deve scrivere una dichiarazione. Il suo contenuto può riflettere il consenso del dipendente al trasferimento delle ferie o una richiesta in tal senso. Dipende da chi è l'iniziatore: il dipendente o il datore di lavoro.
Passo 2
La dichiarazione serve come base per l'emissione di un ordine da parte del capo della società. L'oggetto del documento deve corrispondere al trasferimento delle ferie del dipendente. Il motivo della sua compilazione potrebbe essere la malattia del dipendente durante le vacanze, la necessità di produzione, il desiderio del dipendente.
Passaggio 3
Nella parte amministrativa, il direttore dell'impresa dovrebbe indicare il periodo per il quale è stata concessa la vacanza e il periodo a cui è trasferita. Non è consentito trasferire l'intera vacanza, ma parte di essa, ad esempio, se il dipendente ha presentato un certificato di inabilità al lavoro, indicando che si è ammalato durante il tempo libero. La normativa non vieta il trasferimento integrale del congedo in un altro momento entro l'anno solare per il quale è concesso nei casi in cui l'assenza di un dipendente durante tale periodo possa comportare il fatto che l'azienda subisca perdite, nonché al richiesta del lavoratore. È possibile dividere la vacanza in parti in modo tale che una di esse sia di almeno quattordici giorni di calendario.
Passaggio 4
Il direttore dell'azienda dovrebbe responsabilizzare il dipendente delle risorse umane per apportare modifiche al programma delle ferie approvato. Il leader deve certificare l'ordine con la sua firma, il sigillo dell'organizzazione. Familiarizzare con il documento dell'ufficiale del personale e del dipendente che trasferisce la vacanza.
Passaggio 5
L'ufficiale del personale, sulla base dell'ordine, apporta modifiche alla colonna 9 del programma delle ferie approvato. In conformità con esso, il dipendente deve essere concesso un permesso. È vietato per legge posticiparlo per un altro periodo oltre l'anno solare per il quale è previsto. È consentito risarcirlo in contanti, se non contraddice la legge.
