E' possibile trasferire un dipendente a tempo parziale sulla base di un comune accordo tra le due parti e attraverso una riduzione di 0,5 aliquote. Nel primo caso, il dipendente è l'iniziatore e, nel secondo, il datore di lavoro, con i prossimi cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro nell'impresa. È necessario organizzare un trasferimento part-time nel rispetto delle leggi sul lavoro.
È necessario
- - integrazione al contratto di lavoro;
- - applicazione;
- - ordine;
- - notifica;
- - tabella del personale.
Istruzioni
Passo 1
Un dipendente che svolge compiti di base in un periodo di tempo inferiore all'orario di lavoro principale, o ha bisogno di tempo libero dal lavoro, può andare a lavorare a tempo parziale. Per fare ciò, scrive una dichiarazione indirizzata al capo dell'impresa con la richiesta di trasferirlo a tempo parziale.
Passo 2
Dopo aver ricevuto una risoluzione positiva dal manager, i termini del contratto di lavoro vengono modificati da un accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro. L'accordo integrativo al contratto di lavoro prevede la modalità part-time stabilita per il lavoratore dipendente - a tempo parziale (tariffa 0,5), la retribuzione (o tariffa) e la durata della settimana lavorativa in ore (ad esempio 20 ore) sono indicati. Il contratto integrativo è concluso in duplice copia, di cui una consegnata al lavoratore.
Passaggio 3
Sulla base di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, la direzione emette un ordine di modifica della tabella del personale. Nella colonna "Il numero di unità di personale è svalutato 0, 5, nella colonna" Tariffa (stipendio) "è inserita l'aliquota tariffaria (o stipendio), proporzionale alle ore lavorate, ad es. metà del salario o del salario.
Passaggio 4
È possibile concordare un trasferimento part-time a discrezione del datore di lavoro se ci sono state modifiche nelle condizioni di lavoro e si richiede una riduzione dei costi mantenendo il personale. Allo stesso tempo, la direzione informa in anticipo i dipendenti (contro la firma) delle modifiche imminenti e quindi emette un ordine per modificare la tabella del personale. Il datore di lavoro, entro tre giorni dalla data di emissione dell'ordinanza, deve darne comunicazione al servizio per l'impiego. Accordi aggiuntivi al contratto di lavoro vengono stipulati con i dipendenti che acconsentono al passaggio al part-time. I dipendenti che rifiutano di accettare le nuove condizioni vengono rescissi dal contratto di lavoro.
