Il trasferimento a un altro lavoro è un cambiamento nelle funzioni lavorative di un dipendente temporaneamente o su base permanente. Tale trasferimento può avvenire sia su iniziativa del dipendente che su richiesta del datore di lavoro.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'organizzazione;
- - Foglio A4 o apposito modulo dell'azienda;
- - penna.
Istruzioni
Passo 1
Abbastanza spesso, i capi delle organizzazioni, quando risolvono vari problemi del personale e altri, incontrano alcune difficoltà: sostituire un dipendente temporaneamente assente, chiudere i posti vacanti che sono comparsi e altri. In altre parole, c'è bisogno di cambiamenti di personale. Ad esempio, il trasferimento di un dipendente da un lavoro a un altro. Questi rapporti giuridici sono disciplinati dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passo 2
Scrivi una domanda per il trasferimento ad un altro lavoro. Il formato della domanda può essere arbitrario o stencil (è compilato un modulo speciale), dipende dalla procedura adottata per il flusso di lavoro di una determinata organizzazione.
Passaggio 3
Nella domanda indicare una serie di dati obbligatori: nome del tipo di documento, iniziali e cognome del richiedente, destinatario (carico, cognome e iniziali del responsabile a cui viene inviata la domanda), numero di matricola, data di scrittura del documento e l'unità strutturale in cui lavora il richiedente. Descrivi anche in dettaglio il motivo del trasferimento. Alla fine del testo, metti la tua firma.
Passaggio 4
Successivamente, coordinare e approvare questo documento con i capi dei dipartimenti strutturali e il capo del dipartimento del personale. Se è previsto dai regolamenti dell'organizzazione, contatta l'ufficio del personale e prendi le caratteristiche per te stesso.
Passaggio 5
Portare la dichiarazione compilata e certificata con le caratteristiche ad essa allegate per l'approvazione al capo dell'organizzazione. La sua decisione è espressa in una delibera che contiene la firma personale del dirigente e la data a partire dalla quale è possibile il trasferimento ad altro lavoro. Ma non basta una sola delibera positiva perché il trasferimento di un dipendente sia considerato valido. La direzione emette un ordine (ordine) per trasferire il dipendente a un altro lavoro, sulla base della domanda approvata e dell'accordo su alcune modifiche al contratto di lavoro.
