Ogni spostamento di un dipendente nella scala della carriera dall'assunzione al licenziamento è accompagnato dalla sua domanda con una richiesta di modifiche appropriate nella sua biografia lavorativa. Ci sono alcune eccezioni, ma non rientrano tra questi i trasferimenti da una posizione all'altra o tra divisioni aziendali.
Necessario
- - carta;
- - un computer;
- - Stampante;
- - una penna stilografica.
Istruzioni
Passo 1
L'amministrazione delle risorse umane ha le sue regole rigide, la cui mancata osservanza è irta di sanzioni per il datore di lavoro da parte delle autorità di regolamentazione. Formalmente, la domanda di trasferimento del dipendente dovrebbe servire come base per l'ordine corrispondente, e quello - per la registrazione nel libro di lavoro. Il dipendente stesso è interessato a tali registrazioni: se non confermano le posizioni da lui indicate nel riprendere, potrebbe essere difficile trovare un nuovo lavoro. Dopotutto, c'è motivo di decidere che una persona ha semplicemente abbellito la sua esperienza per presentarsi sotto una luce più favorevole.
Passo 2
In pratica, cambiamenti significativi di carriera, soprattutto se comportano una promozione o l'opportunità di svolgere compiti più interessanti, sono preceduti da un accordo verbale con i superiori.
In alcune aziende le formalità del personale sono trascurate, soprattutto nelle piccole imprese. E in alcuni, potrebbero semplicemente non sapere come fare tutto correttamente. La piccola impresa è piccola perché non può permettersi di mantenere un enorme staff di avvocati, commercialisti, specialisti delle risorse umane. Sì, e le grandi imprese hanno le loro sfumature.
L'aiuto di un dipendente competente che sa come organizzare tutto è molto utile in tali situazioni.
Passaggio 3
Qualsiasi affermazione inizia con un "cap". Le prime due righe di solito riflettono a nome di chi viene scritta la dichiarazione.
La decisione di trasferire un dipendente è presa dal capo dell'azienda, il che significa che ci rivolgiamo a lui.
Nella prima riga scriviamo la posizione (direttore, CEO, presidente, ecc.), Nella seconda - il cognome e le iniziali E ora due righe per te, la persona amata: una per la posizione, la seconda per il cognome e iniziali.
E sotto tutto questo, con una piccola lettera al centro della pagina, mettiamo la parola "dichiarazione".
Passaggio 4
Passiamo ora alla parte sostanziale. Scriviamo da una nuova riga: "Per favore traducimi …"
Se il trasferimento viene effettuato all'interno di una unità strutturale dell'azienda, è sufficiente indicare la nuova posizione. Ad esempio: “… alla posizione di senior sales manager.” Se veniamo trasferiti da un reparto all'altro, indichiamo sia il reparto in cui lavoreremo ora (reparto, filiale, ecc.), sia la posizione che assumeremo là. Bene, diciamo: "Perdonami per trasferirmi all'ufficio di rappresentanza nella regione di Ryazan come rappresentante regionale".
Passaggio 5
È tutto. Non dimenticare di mettere la data qui sotto.
Se la domanda è stata scritta a mano, mettiamo la firma. Se su un computer, emettiamo su una stampante, firmiamo e lo riferiamo al dipartimento delle risorse umane (o un altro dipartimento a cui sono affidate le sue funzioni) o alla reception, a seconda di come è consuetudine in una determinata azienda.
