Quasi tutti sanno che il lavoratore è meno tutelato del datore di lavoro. Chi di noi non ha sentito dai nostri capi che non ne abbiamo di insostituibili? Spesso è molto più facile per un datore di lavoro trovare un nuovo dipendente che per un dipendente: un nuovo lavoro con un buon stipendio e un buon team. E anche se i diritti dei lavoratori sono apertamente violati, i datori di lavoro non ricevono un degno rifiuto. Le istanze e le istanze dei lavoratori vengono ignorate, è costoso difendere i diritti in tribunale. Resta da scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro.
È necessario
- Codice del Lavoro
- Documenti che confermano la violazione dei diritti
Istruzioni
Passo 1
Quando contattare l'ispettorato del lavoro? Se ti sembra che il datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti, consulta il codice del lavoro o consulta un avvocato (di solito la consulenza è gratuita). Accade spesso che il datore di lavoro infranga la legge quando inizia il lavoro, ad esempio, non conclude un contratto di lavoro con un dipendente o fa un contratto a tempo determinato con una data aperta. Oppure, dopo aver concluso un contratto per un lavoro, sei sorpreso di scoprire che devi fare il lavoro gratuitamente "per te stesso e per quel ragazzo". Succede anche che i soldi che ti spettano in base al contratto, il datore di lavoro decida di non pagare affatto, ad esempio, al momento del licenziamento. Oppure il luogo di lavoro e le condizioni di lavoro non sono solo lontani dall'ideale, ma molto lontani. Un'altra violazione comune è il lavoro straordinario non pagato. Oppure lavorare senza ferie oltre il tempo stabilito dalla legge. E, naturalmente, il licenziamento ingiusto, ad esempio, di una donna incinta. Questo elenco di violazioni della legislazione sul lavoro da parte dei datori di lavoro non è limitato a, e se i tuoi diritti vengono violati, scrivi una dichiarazione all'ispettorato del lavoro per proteggerli.
Passo 2
Ci sono ispezioni del lavoro in quasi tutte le città al fine di monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro. Devi trovare in qualsiasi elenco disponibile l'indirizzo e il numero di telefono del tuo ispettorato del lavoro. Guidando o chiamando lì, puoi ottenere i dettagli di contatto dell'ispettore che supervisiona la tua organizzazione.
Passaggio 3
Ora è necessario formulare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Dovrebbe riflettere l'essenza della tua richiesta e i suggerimenti per eliminare la violazione. La denuncia deve essere accompagnata da documenti attestanti che il datore di lavoro viola realmente i tuoi diritti. Tuttavia, se non disponi di tali documenti, ad esempio, a causa del fatto che il datore di lavoro semplicemente non li ha forniti, non preoccuparti. Le violazioni saranno identificate durante l'audit.
Passaggio 4
La domanda all'ispettorato del lavoro deve essere correttamente eseguita. Nell'angolo in alto a destra, scrivi il nome dell'istituzione (ispettorato del lavoro), la posizione, il cognome e le iniziali del destinatario, appena sotto - il tuo cognome e nome completo, nonché l'indirizzo e il numero di telefono di contatto. Nel testo, dovresti scrivere il nome e l'indirizzo dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti, nonché i numeri di telefono di contatto, i nomi del direttore generale e del capo contabile e anche, dopo il trattino, indicare l'essenza del reclamo e l'elenco dei documenti allegati. In fondo alla pagina, dovresti lasciare una firma e una trascrizione.
Passaggio 5
Dopo aver formulato un reclamo all'ispettorato del lavoro, puoi portarlo direttamente all'ispettorato o inviarlo tramite raccomandata (sempre con avviso) per posta. Nel primo caso, non dimenticare di far apporre la firma della persona accettante sulla copia del tuo reclamo e, nel secondo, di conservare la ricevuta e l'avviso.
Passaggio 6
L'ispettorato del lavoro entro un mese è obbligato a rispondere al tuo reclamo ea condurre un'ispezione dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti. Se stiamo parlando di licenziamento, il reclamo verrà preso in considerazione ancora più rapidamente, entro 10 giorni. Sulla base dei risultati dell'ispezione, verrà redatto un atto e un ordine, in base al quale il datore di lavoro dovrà eliminare le violazioni entro il periodo specificato, nonché presentare una relazione al riguardo all'ispettorato del lavoro.
