Il rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro è spesso difficile. Ed è molto difficile dimostrare al capo che ha torto. Aiutano a ripristinare i diritti dei dipendenti nell'ispettorato del lavoro. Ma l'intera domanda è come scrivere correttamente un reclamo in modo che si possa agire su di esso?
Necessario
- - indirizzo e numero di telefono dell'ispettorato del lavoro locale,
- - il testo del Codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Prima di contattare l'ispezione, analizza esattamente come sono stati violati i tuoi diritti. Le situazioni di conflitto più comuni includono la registrazione errata dei rapporti di lavoro, il ritardo nel pagamento degli stipendi e gli errori nel licenziamento. Consulta gli articoli 37, 64 e 84 del Codice del lavoro che disciplinano questi settori. Prima di scrivere un reclamo, chiama l'ispettorato e chiedi consiglio se hai compreso correttamente le disposizioni di legge e come formulare al meglio i reclami su carta.
Passo 2
Raccogli documenti che possano dimostrare che hai ragione. Questi includono l'accordo concluso, i dati degli accordi con te. Se le violazioni del datore di lavoro sono registrate in ordini o in una dichiarazione che non hai tra le mani, menzionale nella domanda.
Passaggio 3
Scrivi un reclamo. I campioni possono essere trovati presso l'ispettorato stesso o sui siti di consulenza legale. L'intestazione del reclamo deve contenere il nome e l'indirizzo corretti dell'organizzazione a cui ti stai candidando e i tuoi dettagli completi. Questi includono il cognome, il nome, il patronimico, l'indirizzo del luogo di residenza. Nel testo del ricorso, menziona dove e con chi lavori o hai lavorato. E afferma l'essenza delle tue affermazioni. Per inviare il documento di persona, scrivi il testo in duplice copia o copialo.
Passaggio 4
Porta il tuo reclamo all'ufficio di controllo o invialo tramite raccomandata con avviso per posta. Allega i documenti preparati che dimostrino il tuo caso. Se fai domanda di persona, sulla seconda copia dovresti segnare quando e da chi è stata accettata. Nel secondo caso, la prova sarà una ricevuta di notifica.
Passaggio 5
In ogni caso, il tuo reclamo dovrebbe essere preso in considerazione entro un mese, in casi eccezionali, il periodo può essere esteso per un altro mese. Sulla base di ciò, la tua azienda controlla l'attuazione della legislazione sul lavoro. Di norma, si conclude con una prescrizione o una sanzione per la direzione o l'organizzazione nel suo insieme. Gli ispettori sono obbligati a non rivelare il cui ricorso stanno conducendo un'ispezione presso l'impresa.
