Se il datore di lavoro viola le norme della legislazione sul lavoro, il dipendente ha il diritto di presentare domanda con una dichiarazione corrispondente alla commissione per le controversie di lavoro o all'ispezione del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Secondo l'articolo 356 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di ripristinare e dimostrare i diritti violati, un dipendente ha il diritto di contattare l'ispettorato del lavoro con un reclamo, una lettera o una dichiarazione scritta in forma libera.
Passo 2
Il datore di lavoro deve essere consapevole che non solo un dipendente che ha un rapporto di lavoro con lui ha il diritto di contattare l'ispettorato del lavoro, ma anche qualsiasi altra persona, in caso, ad esempio, di rifiuto illegale dell'assunzione.
Passaggio 3
La denuncia deve essere accompagnata da tutti i documenti che confermano il fatto della violazione da parte del datore di lavoro. Possono essere copie di ordini, atti, regolamenti interni sul lavoro e così via. Se è impossibile fornire copia dei documenti, il richiedente deve indicarlo nel suo reclamo.
Passaggio 4
Poiché l'ispettorato del lavoro non considera ricorsi anonimi, il dipendente deve indicare tutti i suoi dati nel reclamo (nome, indirizzo, numero di telefono). Ma, se, tuttavia, il richiedente insiste sulla riservatezza, secondo la Parte II dell'articolo 358 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli ispettori sono obbligati a mantenere segreto il nome del richiedente. Questo dovrebbe essere indicato anche nella denuncia.
Passaggio 5
Secondo l'articolo 386 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo durante il quale un dipendente può presentare domanda all'ispettorato del lavoro è di 3 mesi dalla data di violazione dei suoi diritti.
Passaggio 6
Il termine per l'esame del reclamo da parte dell'ispettorato del lavoro è di 30 giorni dalla data della sua presentazione e registrazione. In alcuni casi, questo periodo può essere aumentato a 60 giorni, di cui viene informato il dipendente.
Passaggio 7
Se gli ispettori individuano norme ovvie del diritto del lavoro, al datore di lavoro verranno fornite istruzioni che sarà obbligato ad adempiere, ad esempio, per reintegrare il dipendente nella sua posizione precedente.
Passaggio 8
Il datore di lavoro, dopo aver ricevuto un ordine vincolante dall'ispettorato del lavoro, può concordarlo e adempierlo entro il termine specificato, oppure rifiutarlo e appellarlo in tribunale entro 10 giorni dalla data di ricevimento.
Passaggio 9
Il datore di lavoro non ha il diritto di non rispettare le istruzioni dell'ispettorato del lavoro per più di 10 giorni. Altrimenti, rischia una multa in conformità con il Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.
Passaggio 10
L'ispettorato del lavoro, in base al reclamo del dipendente, ha il diritto di condurre un'ispezione non programmata nell'organizzazione.
