Quando un dipendente lascia il lavoro e non trova un posto vacante adatto per se stesso, deve registrarsi presso il centro per l'impiego del luogo di residenza. In questa istituzione, deve presentare un certificato dell'ultimo posto di lavoro sul suo stipendio per i tre mesi precedenti prima della data effettiva del licenziamento.
È necessario
Documenti dei dipendenti, modulo informativo per il centro per l'impiego, documenti dell'organizzazione, sigillo aziendale, buste paga dei dipendenti, penna, calcolatrice, calendario di produzione
Istruzioni
Passo 1
Il certificato per il centro per l'impiego ha forma unificata e viene rilasciato al cittadino che vuole iscriversi.
Passo 2
Nell'angolo in alto a sinistra, inserisci il nome completo dell'impresa in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di un individuo, se la forma organizzativa e giuridica dell'organizzazione è un imprenditore individuale. Indicare l'indirizzo completo della sede dell'azienda (codice postale, regione, città, paese, via, numero civico, edificio, ufficio), telefono di contatto dell'azienda, codice fiscale dello stato principale, codice fiscale del motivo della registrazione. Se l'azienda ha un proprio stemma, indossalo.
Passaggio 3
Inserisci il cognome, nome, patronimico del dipendente in conformità con il documento di identità. Indica il periodo di lavoro di questo cittadino nella tua organizzazione, scrivi la data di ammissione e la data di licenziamento secondo la voce nel suo libro di lavoro.
Passaggio 4
Indicare il numero di settimane di calendario negli ultimi dodici mesi precedenti la data effettiva di cessazione di questo dipendente.
Passaggio 5
Scrivi i nomi degli ultimi tre mesi. In conformità con il libro paga per questo dipendente, inserire l'importo dei guadagni per i mesi indicati. Per ogni mese, indicare il numero di giorni lavorativi secondo il piano per questo dipendente, nonché il numero di giorni effettivamente lavorati. Indicare il numero di giorni di assenza del lavoratore sul certificato di inabilità al lavoro, se presente. Inserire il numero di giorni di ferie se il cittadino è andato in ferie durante il periodo richiesto. Per ogni colonna, calcola i totali sommando i numeri degli ultimi tre mesi.
Passaggio 6
Calcola la retribuzione media giornaliera del dipendente negli ultimi tre mesi. Per fare ciò, somma il salario di ogni mese e dividi per il numero totale di giorni lavorati nei tre mesi precedenti. Inserisci il tuo risultato nel campo appropriato.
Passaggio 7
Calcola la retribuzione mensile media, dividi l'importo totale dello stipendio del dipendente per il numero totale di giorni effettivamente lavorati. Moltiplica questo risultato per il numero totale di giorni effettivamente lavorati diviso per tre. Inserisci lo stipendio medio mensile in cifre e in lettere.
Passaggio 8
Se i salari non sono stati pagati al dipendente durante il periodo specificato, indicare questo fatto, inserire il nome del mese e il motivo del mancato pagamento.
Passaggio 9
Indicare il numero del conto corrente o busta paga, in base al quale è stato rilasciato questo certificato.
Passaggio 10
Il documento è firmato dal capo dell'organizzazione e dal capo contabile, indicando i loro nomi e le loro iniziali. Verificare il certificato con il sigillo dell'azienda, indicare il numero di telefono di contatto dell'azienda.
