I salari sono sempre relativi. Oggi puoi goderti i soldi che ricevi e l'anno prossimo potresti non essere in grado di provvedere alla tua famiglia. Il fatto è che la situazione economica del paese è in continua evoluzione. Quindi diventa necessario indicizzare i salari in base all'inflazione, ecc.
Istruzioni
Passo 1
Secondo l'articolo 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i datori di lavoro sono obbligati a indicizzare i salari, indipendentemente dalla forma di proprietà a cui appartiene la data impresa. Se questi requisiti non sono soddisfatti, i dipendenti hanno il diritto di chiedere che i loro datori di lavoro siano ritenuti responsabili.
Passo 2
Con l'indicizzazione dei salari nelle organizzazioni statali, tutto è chiaro: è regolato dal Codice di bilancio della Federazione Russa. Ma nel caso di imprese private e commerciali, la direzione dovrebbe prescrivere questo articolo in documenti speciali. Quando si stipula un contratto di lavoro, specificare questo momento in anticipo, perché spesso rimane solo sulla coscienza della leadership.
Passaggio 3
Quindi, i prezzi di beni e servizi sono aumentati, ma i salari sono rimasti gli stessi. Non dovrebbe essere così. L'indicizzazione dei salari dovrebbe essere effettuata dalla quantità di inflazione. Questo è il modo più semplice per calcolare facilmente nuove metriche. In particolare, moltiplica il tuo stipendio mensile per il tasso di inflazione. Il risultato risultante diventerà il "premio". Ad esempio, lo stipendio di un dipendente è di 20 mila rubli, l'inflazione ha raggiunto 8. Calcoliamo: 20.000 * 8% + 20.000 = 21.600 rubli.
Passaggio 4
Indicizzare i salari a marzo in modo che tutti i dipendenti possano ricevere denaro ad aprile. Tale decisione è associata alla sintesi dei risultati dell'esercizio finanziario, che si conclude in questo momento particolare.
Passaggio 5
Se non sei soddisfatto di questo metodo di indicizzazione dei salari, procedi al pagamento dei bonus annuali. Nella maggior parte dei casi, tali pagamenti sono indicati come il tredicesimo stipendio. La sua dimensione è del 50-500% dello stipendio.
Passaggio 6
Nel caso in cui il datore di lavoro non intenda indicizzare i salari, i dipendenti possono richiedere questa procedura. In caso di rifiuto, il datore di lavoro rischia di ricevere una multa, il cui importo è stabilito dal tribunale o dall'ispettorato del lavoro (a seconda di dove i dipendenti hanno presentato domanda).
