Ognuno in un modo o nell'altro ha affrontato il problema della disoccupazione, anche per un breve periodo di tempo. Mentre stai cercando un nuovo lavoro, vale la pena registrarsi presso un centro per l'impiego, dove, per ricevere benefici, è necessario presentare un certificato di stipendio. Ha una forma definita.
Necessario
dati sullo stipendio dei dipendenti, computer, carta A4, stampante, sigillo aziendale, penna
Istruzioni
Passo 1
Posizionare il timbro d'angolo dell'azienda, che è richiesto per riferimento. Se l'organizzazione non ha un timbro d'angolo, scrivi invece "L'impresa non ha un timbro d'angolo".
Passo 2
Inserisci il TIN dell'organizzazione.
Passaggio 3
Indicare cognome, nome e patronimico completo del dipendente.
Passaggio 4
Scrivi il nome completo e abbreviato dell'azienda.
Passaggio 5
Inserire il codice dell'attività economica dell'organizzazione.
Passaggio 6
Indicare la particolarità della modalità di lavoro, scrivere il periodo della settimana/giorno di lavoro part-time, il numero di giorni alla settimana/ore al giorno, indicare il numero d'ordine, la data.
Passaggio 7
Indicare il periodo di lavoro del dipendente presso questa impresa (giorno di ammissione e giorno di licenziamento) secondo il libro di lavoro.
Passaggio 8
Inserisci nell'apposita casella la retribuzione media degli ultimi tre mesi di lavoro prima di partire. Indica l'importo della retribuzione media in numeri e in lettere maiuscole. Calcola la retribuzione media di un dipendente utilizzando la formula: dividi l'importo della retribuzione per tre mesi per il numero di giorni lavorativi in tre mesi e moltiplica per il numero medio di giorni lavorativi in tre mesi.
Passaggio 9
Contare dalla data del licenziamento dodici mesi fa, indicare le ore effettive lavorate (numero di settimane intere) nell'apposita colonna.
Passaggio 10
Dopo la frase “Durante il periodo di lavoro retribuito, il calcolo non comprende: congedo parentale fino al compimento del 3° anno di età del figlio, congedo non retribuito, ozio, assenteismo forzato per colpa del dipendente”, indicare le date e le ragioni di tali periodi che non sono stati inclusi durante il periodo di lavoro retribuito.
Passaggio 11
Indicare la base per il rilascio del certificato (conti personali, buste paga).
Passaggio 12
Firma il contraente che ha compilato il certificato.
Passaggio 13
Metti le firme del capo dell'impresa e del capo contabile con un cognome decifrato. Il manager e il capo contabile sono responsabili delle informazioni fornite in questo certificato. Se il manager e il capo contabile sono in una persona, indica il motivo.
Passaggio 14
Certificare il certificato con il sigillo rotondo dell'organizzazione.
Passaggio 15
Indicare il numero di telefono di contatto dell'organizzazione.
Passaggio 16
Inserisci la data di emissione del certificato.
Passaggio 17
Verificare che il nome dell'azienda nel certificato, nel libretto di lavoro e nel sigillo corrispondano.
