Guidare una squadra non è facile. Ogni dipendente ha la propria opinione, carattere e motivazione al lavoro. Come unire la squadra in modo che ogni dipendente diventi parte di una squadra? Considera modi efficaci.
Una politica aziendale di successo include la preoccupazione per il comfort dei dipendenti. La pratica degli ostelli del dopoguerra mostra che nulla unisce le persone come una cucina comune. Metti da parte un posto per una sala da pranzo e i lavoratori troveranno la loro strada l'uno con l'altro durante il pasto generale.
È consuetudine discutere i momenti di lavoro nelle riunioni mattutine - "briefing" ("riunioni di pianificazione") e per telefono. Tuttavia, al mattino, la testa non sempre capisce e a volte è difficile ottenere consigli intelligibili al telefono. Una via d'uscita dalla situazione: un ICQ (chat) funzionante installato e abilitato su ogni computer. Quindi ogni dipendente sarà in grado di "lanciare un grido" alle masse e ottenere una risposta dettagliata per iscritto. L'aiuto reciproco online è un altro modo per creare un'atmosfera coesa in una squadra.
È possibile unire il team di lavoro se organizzi una singola squadra sportiva o una squadra KVN. Viaggi congiunti a competizioni, corsi di formazione o semplicemente attività ricreative all'aperto consentiranno in condizioni rilassate di osservare da vicino ciascun dipendente, per determinare il carattere e la capacità di lavorare in squadra. Le conoscenze acquisite aiuteranno a determinare un'ulteriore serie di azioni in relazione a un determinato dipendente (oa un gruppo di dipendenti nel suo insieme).
