Per determinare l'idoneità del dipendente per la posizione ricoperta dal datore di lavoro, viene effettuata la certificazione. Per questo, viene redatto un atto normativo dell'azienda, che enuncia le disposizioni sulla certificazione, il dipendente viene informato per iscritto. Sulla base dell'ordinanza, delle caratteristiche dello specialista, viene redatto un foglio di attestazione, e sulla base degli esiti delle misure viene redatto un protocollo sugli esiti dell'attestazione.
Necessario
- - disposizioni in materia di certificazione;
- - ordine di condurre la certificazione;
- - caratteristiche del lavoratore;
- - foglio di certificazione;
- -
Istruzioni
Passo 1
La prima fase della certificazione è la preparazione per questo evento. Elaborare un regolamento locale. Annotare le disposizioni sulla certificazione in esso. Nel documento, indicare la procedura per la preparazione, la condotta e le conseguenze di tale evento. Inserire l'elenco degli specialisti esclusi dall'elenco degli attestati. Approvare i regolamenti sviluppati per ordine del capo.
Passo 2
Pianifica la certificazione. Le norme legislative raccomandano che tali eventi siano effettuati non più di una volta all'anno. Approvare il programma per ordine del manager.
Passaggio 3
Creare una commissione di attestazione. Di norma, questo gruppo comprende i capi dipartimento (servizi). Nominare il capo del dipartimento del personale come capo della commissione. Approvare la composizione della commissione di certificazione per ordine del direttore.
Passaggio 4
Emettere un ordine. Si prega di scrivere la data in cui avverrà la certificazione. Nell'ordine, annotare l'elenco dei dipendenti soggetti a certificazione. Di norma, l'elenco dei dipendenti viene preparato in anticipo dai capi dei servizi. Per ogni specialista certificato, i superiori diretti compilano le caratteristiche delle attività professionali.
Passaggio 5
Fai test che dovrebbero contenere domande rigorosamente in base alla professione, alla posizione degli specialisti. Stabilire quale percentuale di risposte corrette serve come certificazione.
Passaggio 6
Certificazione condotta. Dai a ciascun dipendente un foglio di attestazione personale, i numeri delle domande e l'essenza delle risposte sono inseriti nel documento. Il foglio di attestazione, caratteristiche per specialista sono allegati al protocollo redatto dalla commissione. Il protocollo registra i risultati della certificazione, il numero di coloro che hanno superato il test, il numero dei dipendenti che non hanno superato il test.
Passaggio 7
Sulla base dei verbali della commissione di certificazione, il capo dell'impresa emette un ordine. Specifica gli specialisti che corrispondono alle loro posizioni e rimangono nello stesso posto; dipendenti che non hanno superato la prova e sono soggetti a trasferimento a posizioni inferiori o licenziamento; dipendenti che dovrebbero essere trasferiti a una posizione più elevata.
