Il lavoratore è tenuto a comunicare al datore di lavoro che intende dimettersi almeno 14 giorni prima della partenza. Un dipendente può lavorare o trascorrere questo periodo in vacanza se gli rimangono giorni non utilizzati.
Istruzioni
Passo 1
Determina quanti giorni di vacanza fuori stagione ti restano. Per legge, un dipendente ha 28 giorni di calendario all'anno o 2,33 giorni per ogni mese di lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente il primo riposo 6 mesi dopo l'occupazione. Calcola quanto tempo lavori e quanti giorni di ferie hai diritto durante questo periodo. Sottrai la vacanza che hai usato per scoprire quanti giorni ti rimangono. Se ce ne sono meno di 14, è necessario informare il datore di lavoro della cessazione della cooperazione prima di andare in vacanza. Altrimenti, dovrai lavorare i giorni rimanenti se i tuoi supervisori lo richiedono.
Passo 2
Il Codice del lavoro obbliga il dipendente a informare il datore di lavoro della sua partenza con almeno 2 settimane di anticipo, tuttavia, previo accordo delle parti, il dipendente può dimettersi prima. Ad esempio, se a un dipendente restano 8 giorni di ferie e il dipendente informa la direzione della partenza il giorno prima della vacanza, la direzione ha il diritto di richiedere al dipendente di lavorare per altri 6 giorni dopo la vacanza. Ma se il datore di lavoro non insiste su questo, il dipendente può essere licenziato l'ultimo giorno di vacanza. È conveniente presentare 2 domande contemporaneamente: per ferie e per licenziamento.
Passaggio 3
Il datore di lavoro ha il diritto di non mandarti in ferie se non è previsto dal programma ferie redatto per l'anno solare in corso. In questo caso, dovrai lavorare per 2 settimane, se i capi lo richiedono. Al termine, riceverai un risarcimento monetario per i giorni di ferie non utilizzati. Se cammini per tutto il tempo assegnato, non sarai rimborsato. Hai anche il diritto di utilizzare parte delle ferie rimanenti e per il resto dei giorni ricevere un risarcimento monetario al momento del licenziamento.
Passaggio 4
L'ultimo giorno lavorativo sarà l'ultimo giorno del tuo riposo. Questa data sarà nel tuo libro di lavoro. Tuttavia, puoi ritirare il documento il giorno prima dell'inizio della vacanza. Allo stesso tempo, è necessario rilasciare un certificato del calcolo dei premi assicurativi per gli ultimi 2 anni civili. Ne avrai bisogno nel tuo nuovo posto di lavoro per calcolare il congedo per malattia e le indennità.
Passaggio 5
A partire dal secondo anno di servizio le ferie per l'anno solare in corso possono essere concesse anticipatamente per l'intero anno. Pertanto, può verificarsi una situazione in cui non solo non hai giorni di riposo non utilizzati, ma li devi effettivamente al datore di lavoro. Quindi l'eccedenza di ferie maturate verrà detratta dall'ultima busta paga.
