Spesso un dipendente, dopo aver preso una vacanza, vuole lasciarla prima del previsto. Per fare ciò, deve scrivere una dichiarazione e ottenere il consenso del gestore. In alcuni casi, il manager ha il diritto di rifiutare il lavoro anticipato. E per alcune categorie di dipendenti, la normativa vigente vieta l'interruzione delle ferie.
Necessario
- - una domanda indirizzata al capo;
- - ordine del capo;
- - certificato attestante il superamento degli esami (per congedo di studio).
Istruzioni
Passo 1
Succede che un dipendente che è andato in vacanza voglia interromperlo. Le ragioni possono essere diverse, ma le azioni della direzione dipendono dal tipo di vacanza. Situazioni nelle opzioni di congedo più popolari: congedo di maternità per prendersi cura di un bambino, congedo per il periodo di studio e superamento della sessione, congedo a proprie spese.
Passo 2
Nel primo caso, il congedo può essere utilizzato da una donna a sua discrezione, in tutto o in parte. Secondo l'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la legge non stabilisce la procedura per l'interruzione del congedo parentale o il recesso anticipato da esso.
Passaggio 3
Pertanto, al fine di eliminare conflitti non necessari, è meglio concordare in anticipo la data di andare al lavoro. Questo deve essere fatto per iscritto scrivendo una domanda appropriata al tuo datore di lavoro. Sulla domanda che richiede un'uscita anticipata dal lavoro, il capo dell'impresa scrive "Non mi dispiace" e redige la tua uscita con un ordine appropriato.
Passaggio 4
È meglio redigere l'accordo raggiunto in duplice copia. Se si desidera lavorare a casa o part-time per il periodo di ferie, è necessario scrivere nuovamente un'apposita domanda indirizzata al capo dell'istituzione in cui si lavora e specificare in dettaglio il nuovo orario di lavoro. Assicurati di registrare tutti gli accordi per iscritto.
Passaggio 5
Per i dipendenti inviati in vacanza durante la sessione d'esame, è necessario occuparsi di un certificato di conferma rilasciato dall'istituto di istruzione. Sulla base di ciò, l'ufficio del personale prepara un ordine di interruzione del congedo di studio. Se un dipendente ha semplicemente scritto una domanda chiedendo di tornare al lavoro prima del previsto, senza presentare un certificato di conferma dell'università, ciò può essere considerato una violazione delle leggi sul lavoro.
Passaggio 6
Se il dipendente vuole uscire presto dalla solita vacanza o vacanza presa a proprie spese, deve nuovamente ottenere il consenso del capo dell'impresa. Ma qui il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare la tua richiesta. Allora non avrai altra scelta che aspettare la fine della vacanza che hai preso. Le ferie non possono essere interrotte nemmeno su richiesta del lavoratore, se si tratta di dipendenti di età inferiore ai 18 anni e di donne in gravidanza che svolgono lavori pericolosi.
