L'uscita di un dipendente da un congedo ordinario o integrativo o un rientro programmato dal congedo parentale dopo il compimento dei 3 anni non deve essere in alcun modo formalizzata. Ma con la seconda opzione, in caso di uscita anticipata, dovrai preparare una serie di documenti.
Necessario
- - una dichiarazione di un dipendente con la richiesta di considerare interrotto il congedo parentale;
- - un ordine basato su questa affermazione.
Istruzioni
Passo 1
Se il dipendente ha deciso di abbandonare anticipatamente il congedo parentale, non sarà superfluo chiarire se ha soppesato tutto e se questa decisione è definitiva.
Tuttavia, in pratica, più spesso i datori di lavoro con le buone o con le cattive cercano di coinvolgere il dipendente, soprattutto quando si tratta di uno specialista di valore, nel processo di produzione il prima possibile. Ma tutto dipende dalla cultura giuridica della leadership.
Passo 2
In ogni caso, non è possibile documentare l'interruzione del congedo parentale senza una dichiarazione del lavoratore stesso.
Come ogni documento simile, è scritto a nome del capo dell'organizzazione con l'indicazione della sua posizione, il nome della società e il cognome con iniziali e contiene la posizione e il cognome e le iniziali.
La dicitura standard è: "Ti chiedo di interrompere il mio congedo parentale al di sotto dei 3 anni e considerami aver iniziato a lavorare con ….".
La firma di un dipendente viene posta sotto la domanda, dopo di che il documento viene approvato dal capo dell'organizzazione e prima, se accettato in esso, da altri capi: divisioni, curatore della direzione, ecc.
Passaggio 3
Dopo che tutte le formalità sono state espletate, viene rilasciato interrotto dal….
2) Leggi Cognome I. O. iniziato a lavorare con …."
La data in entrambi i casi è la stessa della domanda.
All'ordine è assegnato un numero e una data ed è certificato dalla firma del capo e dal sigillo dell'organizzazione. Dalla data specificata in tutti i documenti, il dipendente deve iniziare le sue funzioni.
