In conformità con il Codice del lavoro, il datore di lavoro può convocare un dipendente dalle ferie, ma la revoca è consentita solo con il consenso del dipendente stesso. Queste azioni devono essere documentate, altrimenti sarebbe una violazione delle leggi sul lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Secondo l'articolo 125 del Codice del lavoro, la risoluzione anticipata delle ferie può essere effettuata solo con il consenso del dipendente stesso. Sulla base di questa condizione, dovresti ricevere una risposta positiva dal lavoratore, espressa dalla sua firma nella notifica. Scrivi una lettera al dipendente. In esso, indicare i motivi che hanno portato alla necessità della sua presenza sul posto di lavoro. Inoltre, nella notifica, puoi registrare la data di fine della vacanza.
Passo 2
Redigere un documento amministrativo - un ordine. Assicurati di indicare il motivo (ad esempio, necessità di produzione), nome completo. e la posizione del dipendente, la data di rientro al lavoro. Nel documento, scrivi anche le condizioni che accetti di soddisfare nella situazione attuale, ad esempio, puoi prescrivere che fornirai la parte non utilizzata delle ferie annuali in qualsiasi momento conveniente per il dipendente o la sostituirai con un compenso monetario. Firma l'ordine e consegnalo al dipendente per la firma, quindi metti il sigillo dell'azienda.
Passaggio 3
Nella carta personale del dipendente, metti una nota che la vacanza è stata interrotta prima del previsto. Non dimenticare di dare un ordine al reparto contabilità per il successivo calcolo della busta paga e la compilazione del foglio presenze.
Passaggio 4
Modifica il programma delle tue vacanze. Forse si muoverà. È necessario ottenere una dichiarazione dal dipendente che lavorerà. Questo documento è necessario anche se sulla notifica è presente la firma del dipendente.
Passaggio 5
Ricorda che non tutte le categorie di dipendenti possono essere revocate, ad esempio, chiamando una donna incinta dalle vacanze, corri il rischio di "incorrere" in una grossa multa. Questa condizione si applica anche ai dipendenti minorenni, ai pensionati, ai disabili, nonché alle persone impiegate in condizioni di lavoro pericolose.
