Ogni specialista che svolge una funzione lavorativa presso l'impresa ha diritto al congedo. Il periodo di riposo del dipendente è determinato dal programma delle ferie approvato dall'ordine del direttore per un anno solare. In alcuni casi è richiesta un'uscita anticipata dalle vacanze, consentita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma la revoca è possibile solo con il consenso del dipendente.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - programma delle ferie;
- - documenti dell'impresa;
- - forma di promemoria;
- - modulo d'ordine;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
La convocazione alle ferie è emessa con provvedimento del direttore, ma prima di emanare il provvedimento redige una nota. Indirizzalo al nome del capo dell'organizzazione. Nella parte sostanziale del documento, scrivi i dati personali, la posizione del dipendente che deve essere richiamato dalle ferie. Indicare il periodo di riposo, nonché il numero di giorni per i quali viene interrotta la vacanza ammissibile. Inserisci il motivo della revoca. Di norma, questa è una necessità di produzione. Certificare la nota con la firma del capo del dipartimento in cui è registrato lo specialista. Presentare il documento per la risoluzione al direttore.
Passo 2
Contatta il lavoratore in ferie. Al ricevimento del consenso del dipendente alla revoca, emettere un ordine. Si prega di notare che il rifiuto di uno specialista di partire presto non è una violazione della disciplina del lavoro. Pertanto, qualsiasi punizione sarà illegale e violerà i diritti del dipendente.
Passaggio 3
Elabora un ordine. Scrivi nella "testata" del documento il nome dell'organizzazione, nonché il numero e la data dell'ordine. Scrivi la recensione della tua vacanza come oggetto. Nel campo della motivazione dell'emissione dell'ordine, indicare la necessità di produzione o altro motivo che è scritto nella nota del responsabile del servizio in cui lavora il dipendente. Inserisci i dati personali, il nome della posizione dello specialista, nonché il periodo della sua vacanza. Specificare il numero di giorni di interruzione delle ferie del dipendente.
Passaggio 4
Certifica l'ordine con la firma del direttore, capo del servizio del personale. Quando vai al lavoro, familiarizza con l'ordine del dipendente. Si prega di notare che una firma specializzata non è sufficiente. Chiedi al dipendente di scrivere la seguente frase: "Sono d'accordo con la recensione".
Passaggio 5
Il lavoratore ha il diritto di sostituire i giorni di ferie rimanenti con un compenso monetario o di posticipare ad altro periodo. Il datore di lavoro è obbligato a coordinare questo con uno specialista. Quando si posticipa una vacanza, assicurarsi di registrare l'ora della vacanza successiva nel programma appropriato. Informare il dipendente che il resto del resto può essere incluso nelle ferie successive, cioè estenderlo.
