Ogni datore di lavoro offre ai dipendenti una vacanza, che è regolata dalla legislazione sul lavoro. Quando uno specialista deve essere richiamato da un meritato riposo, è necessario ottenere il suo consenso scritto, quindi emettere un ordine sul personale. I giorni rimanenti vengono riportati in un altro periodo.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - legislazione del lavoro;
- - programma delle ferie;
- - forma di promemoria;
- - Moduli per ordine del personale.
Istruzioni
Passo 1
Quando si verifica una situazione, che consiste nel fatto che un dipendente che è attualmente in vacanza è necessario sul posto di lavoro, è necessario avvisarlo che è previsto il richiamo dalle ferie dovute. Questo può essere fatto tramite una telefonata o un'e-mail. Prima assicurati che lo specialista sia nel suo luogo di residenza e non in vacanza in un altro paese. In caso contrario, la revoca semplicemente non è possibile.
Passo 2
In caso di accordo con il richiamo dalle ferie, il superiore gerarchico (capo del dipartimento in cui lavora il dipendente) redige una nota (servizio). Il documento è indirizzato al direttore della società. La nota indica il motivo per cui è necessario chiamare uno specialista per lavorare. Quando il dipendente accetta di essere ritirato dalle ferie, il direttore appone un visto contenente una ricevuta del capo dell'azienda.
Passaggio 3
Elabora un ordine. Nella "testa" dell'ordine, scrivi il nome dell'impresa, la città della sua posizione. Data, numera l'ordine. Nella parte sostanziale, indicare la data a partire dalla quale il dipendente deve iniziare a svolgere le sue funzioni. Certificare l'ordine con la firma dell'unico organo esecutivo, cioè il direttore. Familiarizzare il dipendente richiamato dalle ferie con il documento amministrativo contro ricevuta. Si prega di notare che il dipendente indica qualcosa del genere: "Sono d'accordo con il richiamo dalle ferie per 5 giorni".
Passaggio 4
Poiché si scopre che lo specialista non ha riposato i giorni di vacanza prescritti, il resto può essere posticipato a un'altra volta. Per questo, viene redatto un ordine separato. Il documento indica l'ora in cui viene effettuato il trasferimento. Presenta l'ordine al dipendente, chiedigli di scrivere che accetta di posticipare questi giorni di ferie a un'altra volta. Certificare l'ordine con la firma del capo dell'azienda.
Passaggio 5
Allegare gli ordini di cui sopra all'ordine di concessione delle ferie. La somma di denaro maturata per i giorni in cui il dipendente non si è allontanato viene restituita dallo specialista alla cassa dell'azienda. Prendi appunti sul programma delle vacanze. Per i giorni in cui il dipendente dovrebbe essere effettivamente in vacanza, ma in effetti ha svolto le sue funzioni ai sensi del contratto di lavoro, metti "I", che significa una giornata lavorativa per uno specialista.
