Ogni dipendente dell'impresa ha diritto a un congedo retribuito di base annuale in conformità con la legislazione sul lavoro. Ma ci sono situazioni impreviste in cui un dipendente che è già andato in vacanza deve essere richiamato da esso. In questo caso, è sufficiente ottenere il consenso da lui e documentare la revisione.
Necessario
- - modulistica relativa ai documenti;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - documenti dell'impresa;
- - documenti di un dipendente che viene richiamato dalle ferie;
- - il sigillo dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
Se c'è un motivo per richiamare un dipendente dalle ferie, è necessario informarlo e chiedergli di partire presto. Il dipendente esprime per iscritto, firma e data il proprio consenso all'uscita anticipata dalle ferie.
Passo 2
Il capo dell'unità strutturale deve scrivere un memorandum alla prima persona dell'azienda, che dovrebbe indicare il cognome, nome, patronimico del dipendente che viene richiamato dalle ferie, la posizione ricoperta e il numero di giorni di calendario della sua vacanza. Nel documento indicare il motivo della revoca, che deve essere valido. La nota deve essere firmata, indicare la posizione del dipendente, mettere la data di scrittura.
Passaggio 3
L'amministratore della società deve decidere di recedere ed emettere un ordine, a cui verranno assegnati numero e data del personale. Il nome completo dell'impresa è scritto nel documento in conformità con i documenti costitutivi. Il contenuto dell'ordine contiene un collegamento all'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa ed è scritto da quale ora e quale dipendente viene richiamato dalle vacanze. Al dipendente deve essere concesso il diritto di scegliere di prendersi una vacanza in qualsiasi momento dell'anno solare in corso e ciò deve essere riportato nel documento.
Passaggio 4
Secondo la legge, lo specialista restituisce i soldi pagati a lui per i giorni di ferie non utilizzati alla cassa dell'organizzazione, che dovrebbe essere registrata nell'ordine. Il capo dell'azienda firma il documento, indicando il suo cognome, le iniziali, la carica, lo certifica con il sigillo dell'impresa. Dopo aver letto l'ordine, il dipendente scrive che è d'accordo con il ritiro dalle ferie e chiede di fornire i giorni di ferie rimanenti a partire da una certa data.
Passaggio 5
Gli ufficiali del personale inseriscono le modifiche al programma delle ferie durante le ferie dello specialista richiamato e nella sezione 7 della carta personale del dipendente indicano il periodo di lavoro per il quale è stata concessa la vacanza, il numero dei suoi giorni di calendario, la durata e la base per concedendolo. I contabili dell'organizzazione, a loro volta, ricalcolano l'imposta sul reddito delle persone fisiche e invertono l'accantonamento del pagamento delle ferie nel mese in cui il dipendente è stato richiamato.
