Secondo il Codice del lavoro (Capitolo 19, Articolo 114), ogni persona che lavora con un contratto di lavoro ha diritto a ferie annuali retribuite per 28 giorni di calendario. Questa vacanza può essere aumentata in caso di lavoro nell'estremo nord, nonché in luoghi ad esso equiparati (cap. 19, articolo 116). Quando va in vacanza, un dipendente può stare tranquillo nel mantenere la sua posizione e il suo stipendio, poiché questo aspetto è previsto dalla legge federale. Inoltre, il dipendente ha diritto ai pagamenti, o meglio alle ferie. L'organizzazione è obbligata a pagare l'importo entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio del riposo prescritto.
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare la retribuzione delle ferie, devi prima calcolare i tuoi guadagni mensili medi. Per fare ciò, somma i salari per un certo periodo, ad esempio 6 mesi.
Passo 2
Ora dividi per il numero di mesi lavorati. Questo ti darà il salario medio mensile.
Passaggio 3
Quindi dividere il numero risultante per 29, 4 e moltiplicare per l'importo delle ferie, ad esempio 28. La cifra risultante sarà la somma delle ferie pagate.
