Il tuo dipendente se ne va? Deve essere calcolato in conformità con la legge applicabile. Il contabile dell'impresa deve calcolare e pagare lo stipendio e l'indennità per le ferie non utilizzate al dipendente licenziato. Ti mostreremo come farlo.
Istruzioni
Passo 1
Calcola lo stipendio del lavoratore licenziato per tutti i giorni lavorati nel mese in cui parte. Secondo l'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, devi pagarlo il giorno del licenziamento. Se il dipendente non ha lavorato l'ultimo giorno, pagalo il giorno successivo dopo aver scritto la lettera di dimissioni.
Passo 2
Se un dipendente in pensione desidera usufruire di un congedo non utilizzato, puoi fornirglielo prima del licenziamento (ma non sei obbligato a farlo). Pagare lo stipendio dovuto a lui prima dell'inizio della vacanza. In questo caso, l'ultimo giorno di lavoro del lavoratore licenziato è il giorno che ha preceduto l'inizio delle ferie.
Passaggio 3
Se hai rifiutato di lasciare un dipendente in congedo o si è rifiutato di utilizzarlo, calcola e pagagli un risarcimento per il congedo non utilizzato ai sensi dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Determina il numero di giorni per i quali stai calcolando il risarcimento.
Calcola il guadagno medio giornaliero di un dipendente licenziato per gli ultimi 12 mesi di calendario in cui ha lavorato. Dividi lo stipendio per 12 e 29, 4 (questo è il numero medio di giorni di calendario). Lasciati guidare dal "Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio".
Moltiplica la retribuzione giornaliera media del dipendente per il numero di giorni di ferie non utilizzati.
Ricorda che nel calcolo del risarcimento, si procede da 2, 33 giorni di ferie per ogni mese nel periodo di fatturazione.
Passaggio 4
Se il lavoratore licenziato era in libertà vigilata, pagargli anche un'indennità per ferie non godute, purché abbia lavorato per almeno mezzo mese.
Passaggio 5
Rilasciare un libro di lavoro e tutti i documenti necessari al dipendente licenziato l'ultimo giorno lavorativo.
Passaggio 6
In ogni impresa c'è un "turnover" del personale. Alcuni dipendenti vengono assunti, altri vengono licenziati. La cosa principale è che in entrambi i casi sei guidato dalle norme della legislazione sul lavoro.
