Per verificare l'idoneità di un dipendente per la posizione ricoperta, molti datori di lavoro effettuano la certificazione. Per il personale, è necessario salire la scala della carriera, per i dirigenti delle imprese - valutare i risultati delle funzioni lavorative svolte da specialisti, l'efficacia delle attività dell'uno o dell'altro dipendente.
La certificazione dovrebbe essere effettuata ad intervalli non superiori a una volta all'anno, almeno una volta ogni tre anni. Dipende dalla categoria di un determinato dipendente. Per la sua organizzazione, sono richiesti determinati costi. Dopotutto, è necessario redigere molti documenti, creare e pagare le attività della commissione di certificazione. Spesso le aziende invitano i dipendenti del centro di certificazione.
Le regole per lo svolgimento della certificazione sono determinate specificamente per ciascuna impresa, ma quando si scrive un atto normativo locale, è necessario essere guidati dai regolamenti approvati n. 470/267 del 1973-05-10.
La certificazione dovrebbe essere effettuata sotto forma di test, valutazioni. La commissione di attestazione prepara domande per i dipendenti in conformità con la funzione lavorativa prescritta nel contratto di lavoro, le qualifiche richieste, l'istruzione per una posizione specifica.
La certificazione del personale aziendale dovrebbe essere effettuata da quei dipendenti che hanno responsabilità lavorative chiaramente definite. Gli specialisti che lavorano in azienda da meno di un anno, le donne incinte, le donne con bambini di età inferiore a un anno, nonché i dipendenti che non richiedono qualifiche speciali per svolgere le loro funzioni lavorative, ad esempio bidelli, addetti alle pulizie, ecc. essere inseriti nell'elenco dei certificati.
A seguito della certificazione, il datore di lavoro può concludere che è necessario formare il personale se i dipendenti non hanno una conoscenza specifica sufficiente delle posizioni che ricoprono. Se il dipendente corrisponde alla funzione lavorativa svolta e le sue conoscenze ed esperienze lavorative gli consentono di lavorare in una posizione più elevata, il capo dell'impresa ha il diritto di allevarlo. Pertanto, lo specialista salirà la scala della carriera.
Se, in base ai risultati della certificazione, il dipendente ha mostrato la sua inadeguatezza per la posizione ricoperta, qualifiche non idonee, il datore di lavoro ha il diritto di offrirgli un altro lavoro entro due mesi. Se il dipendente non è d'accordo con il trasferimento, il trasferimento, il capo dell'azienda può licenziarlo ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Quando il dipendente, a seguito della certificazione, adempie pienamente alla funzione svolta, il datore di lavoro deve lasciarlo nello stesso luogo. Se necessario, il capo dell'azienda ha il diritto di modificare i termini del contratto di lavoro. È consentito modificare alcune funzioni lavorative, stipendio, indennità, stipulando un accordo aggiuntivo al contratto. Inoltre, questo può essere fatto solo con il consenso del dipendente.
Per il datore di lavoro, la certificazione è necessaria per determinare l'efficienza e l'efficacia del lavoro di ciascun dipendente, per valutare le attività di ciascun dipendente dell'organizzazione.
