Spesso, un contabile aziendale deve calcolare il salario medio per un dipendente. Ciò è necessario sia per il calcolo del pagamento dei giorni di ferie, dell'invalidità temporanea, sia per l'iscrizione di un dipendente presso il centro per l'impiego. Lo stipendio medio di uno specialista dipende dalla forma di retribuzione.
Necessario
- - calendario di produzione;
- - documenti del personale;
- - documenti contabili;
- - calcolatrice.
Istruzioni
Passo 1
Se il dipendente ha una retribuzione a tempo determinato, la retribuzione media sarà calcolata dalle ore effettive lavorate. Determinare il numero di giorni di calendario in cui il dipendente è stato presente sul posto di lavoro e ha svolto la sua funzione lavorativa. Per fare ciò, utilizzare il foglio presenze, che deve essere compilato dal cronometrista o dall'ufficiale del personale nel modulo T-2.
Passo 2
Determina lo stipendio del dipendente, che include: stipendio, bonus permanenti, pagamenti aggiuntivi. La loro dimensione è determinata da ordini, buste paga. Se lo stipendio del dipendente è aumentato, è necessario moltiplicarlo per il coefficiente appropriato. Dal calcolo della retribuzione media sono esclusi i bonus annuali basati sui risultati dell'anno passato. Sono inclusi solo i bonus trimestrali, semestrali nella misura di 1/3 o 1/6 per ogni mese lavorato. Nel calcolo della retribuzione media di un dipendente, non vengono presi in considerazione i pagamenti di natura non permanente, ad esempio un incentivo una tantum.
Passaggio 3
Dividere l'importo ricevuto per il numero di giorni lavorativi per il periodo di fatturazione. Tale periodo è generalmente riconosciuto come un anno solare. Per fare ciò, utilizzare il calendario di produzione. Ma se devi calcolare i guadagni medi per tre mesi, allora dovrebbero essere presi in considerazione. Pertanto, hai ricevuto la paga giornaliera media di un dipendente.
Passaggio 4
Moltiplica la retribuzione giornaliera media del dipendente per il numero di giorni effettivamente lavorati durante il periodo di fatturazione. Il risultato ottenuto è lo stipendio medio di uno specialista.
Passaggio 5
Se si determina una forma di retribuzione a cottimo per un dipendente, si dovrebbe calcolare il numero di prodotti realizzati. Per fare ciò, è necessario utilizzare un atto di lavoro completato o un altro documento in cui è registrato l'output. Moltiplicare il numero di parti (prodotti) per il prezzo impostato per l'unità del prodotto finito.
