Il calcolo della retribuzione media è richiesto per il pagamento di prestazioni sociali, viaggi di lavoro e altri pagamenti previsti dalla vigente normativa sul lavoro. Per il calcolo, si dovrebbe essere guidati dalle modifiche all'articolo n. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, decreto governativo n. 922, legge federale n. 90. Il regolamento n. 213, secondo il quale gli accantonamenti sono stati effettuati in precedenza, ha perso forza.
Necessario
calcolatrice o programma "1C Salario e Personale"
Istruzioni
Passo 1
Per qualsiasi tipo di calcolo della retribuzione media, è necessario calcolare l'importo totale della retribuzione per 12 o 24 mesi. Nel calcolo dell'importo totale, tenere conto solo degli importi guadagnati e della retribuzione materiale, il cui pagamento è specificato negli atti legali interni dell'impresa ed è permanente.
Passo 2
Nell'importo totale dei guadagni, non tenere conto delle prestazioni sociali e dell'assistenza materiale fornita al dipendente. Ad esempio, non includere i pagamenti per assenze per malattia, assistenza materiale, eventuali pagamenti di compensazione e altri tipi di addebiti nell'importo totale dei guadagni.
Passaggio 3
Per calcolare la retribuzione media prevista dalla legge, sommare tutti gli importi che il dipendente ha guadagnato in 12 mesi, dividere per il numero di mesi nel periodo di fatturazione, in questo caso per 12 e per il numero medio di giorni lavorativi, per 29, 4. Prima di apportare modifiche, dividere l'importo pari a 29, 6.
Passaggio 4
Per pagare le prestazioni sociali, sommare tutti i 24 mesi guadagnati, dividere per il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione, per 730. Moltiplicare il risultato per il numero di giorni da pagare. Se l'esperienza del dipendente è inferiore a 6 mesi, paga dal salario minimo.
Passaggio 5
Per i dipendenti che non hanno lavorato per 24 mesi, ma hanno più di 6 mesi di esperienza, effettuare i ratei in base agli importi effettivi guadagnati, diviso per il numero di giorni di calendario effettivamente lavorati. Se il calcolo ha mostrato che gli importi sono inferiori al salario minimo, calcolare il vantaggio in base al salario minimo.
Passaggio 6
Spendere i guadagni medi per pagare un risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati secondo lo schema precedente. Sommate tutti gli importi per 12 mesi da cui avete calcolato il 13% dell'imposta, dividete per il numero di giorni lavorativi, supponendo che il lavoro sia stato svolto in una settimana di sei giorni, indipendentemente da quale programma sia stato applicato in pratica. Moltiplica il risultato per il numero di giorni dovuti.
