Per mancanza di fiducia, puoi licenziare le persone finanziariamente responsabili con le quali è stato concluso un accordo sulla responsabilità finanziaria individuale o generale. Ciò è previsto dall'articolo 81, comma 7. All'atto del licenziamento ai sensi del presente articolo, gli atti colpevoli commessi dalla persona finanziariamente responsabile devono essere integralmente documentati. Questi possono includere sia le azioni eseguite durante l'orario di lavoro sia le azioni commesse durante le ore non lavorative.
È necessario
- - l'atto di controllare i valori materiali
- - nota esplicativa del dipendente
- - un documento sull'irrogazione di una sanzione o punizione
- - rapporto di ispezione dell'attrezzatura
Istruzioni
Passo 1
Se la persona finanziariamente responsabile ha commesso una carenza, un furto, una tangente o una perdita di proprietà affidata, utilizzando poteri d'ufficio, il datore di lavoro ha il diritto di risolvere unilateralmente il contratto per sfiducia.
Passo 2
Un atto dovrebbe essere redatto sul fatto della violazione. L'atto è firmato dai membri della commissione che ha effettuato l'audit, dal capo dell'organizzazione, dal capo contabile.
Passaggio 3
Il colpevole viene introdotto a questo atto sotto la sua firma personale.
Passaggio 4
Una spiegazione del fatto della violazione è presa dal dipendente che ha commesso le azioni colpevoli. Se si rifiuta di scrivere una nota esplicativa, viene redatto un atto di rifiuto di fornire spiegazioni sul fatto della violazione.
Passaggio 5
Il capo dell'impresa redige un documento sulla punizione che segue la data violazione e informa l'autore della violazione al momento della ricezione.
Passaggio 6
Se c'è una carenza e il dipendente afferma che ciò è avvenuto a causa di apparecchiature difettose, viene invitato un rappresentante dell'organizzazione tecnica di servizio per verificare i malfunzionamenti. Viene redatto un atto separato sul fatto di controllare l'attrezzatura, in cui tutti i membri della commissione che erano presenti al controllo mettono risoluzioni.
Passaggio 7
Se tutti i componenti della brigata, con i quali è stato stipulato un accordo sulla responsabilità generale, sono responsabili dell'appropriazione indebita, a ciascun membro della brigata viene presentato un addebito documentale separato. Vengono redatti atti e sanzioni separati per ciascun dipendente della brigata.
Passaggio 8
Le accuse devono essere presentate entro un mese dal fatto della verifica.
Passaggio 9
Il datore di lavoro non è obbligato ad attendere una decisione del tribunale sul riconoscimento di una persona finanziariamente responsabile colpevole di aver commesso atti che hanno comportato perdite e carenze. Ha il diritto di licenziare immediatamente il dipendente, avendo tutte le accuse a portata di mano.
