Succede che per motivi di salute il dipendente non possa più svolgere le sue mansioni lavorative. Questa circostanza significa licenziamento obbligatorio? Quali azioni devono essere intraprese dal datore di lavoro per non violare la legge e gli interessi del dipendente?
Istruzioni
Passo 1
Una situazione simile può verificarsi in due casi:
• se il lavoratore, in base all'esito di una visita medica periodica, è riconosciuto inidoneo all'esercizio della professione;
• invalidità permanente sostenuta a seguito di malattia o infortunio. In entrambi i casi, la discrepanza tra lo stato di salute del lavoro svolto deve essere documentata (un rapporto medico o un certificato del MSEC viene presentato al dipartimento del personale dell'organizzazione).
Passo 2
Al ricevimento della conferma documentale che il dipendente non è idoneo per motivi di salute a lavorare nella posizione ricoperta, è necessario rimuoverlo dall'esercizio delle funzioni ufficiali per ordine dell'attività principale.
Passaggio 3
Dopo aver scoperto il motivo dell'inadeguatezza e aver consultato il medico di produzione, al dipendente dovrebbero essere offerti tutti i posti vacanti disponibili presso l'impresa (compresi quelli meno retribuiti) che non sono dannosi per la sua salute. Un'offerta di lavoro (o la sua mancanza nell'impresa) viene fatta per iscritto. Può essere un atto o un avviso. È importante che il dipendente legga questo documento. Deve esprimere il suo desiderio (o riluttanza) di essere impiegato senza ambiguità. Il lavoratore deve registrare di propria mano un atto. Ad esempio: "Rifiuto la posizione proposta…", quindi devi firmare e datare.
Passaggio 4
Solo se il dipendente ha rifiutato i posti vacanti o non ci sono posti vacanti, può essere licenziato dall'impresa per motivi di salute. Il contratto di lavoro può essere risolto:
• per motivi generali (clausola 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) in relazione al rifiuto di trasferimento;
• per motivi indipendenti dalla volontà delle parti (clausola 5 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa) in relazione al riconoscimento del lavoratore "completamente inabile al lavoro". In caso di licenziamento ai sensi di uno degli articoli di cui sopra, al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto di due settimane.
