Quando si fa domanda per un lavoro, è necessario formalizzare correttamente il rapporto di lavoro. In qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalla sua forma, viene concluso un contratto di lavoro scritto. Può essere urgente (fino a 5 anni) e illimitato.
Necessario
- - storico lavorativo
- - LOCANDA
- - certificato di pensione assicurativa
- - certificato di superamento della commissione medica
- - diploma
Istruzioni
Passo 1
Un contratto a tempo determinato è disciplinato dall'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Consiste in: - sostituzione di un dipendente temporaneamente assente;
- per il periodo di lavoro interinale;
- quando l'azienda ha fino a 35 dipendenti;
- con studenti a tempo pieno;
- con pensionati;
- quando si lavora a tempo parziale Se la durata del contratto è scaduta e il dipendente continua a lavorare, il contratto di lavoro viene prorogato. Quando il contratto scade e le prestazioni del dipendente non sono più necessarie, viene avvisato tre giorni lavorativi prima della cessazione del rapporto di lavoro.
Passo 2
Il contratto si considera concluso a tempo indeterminato, se non viene specificata la data della sua risoluzione.
Passaggio 3
Il contratto di lavoro specifica: - Nome completo. dipendente;
- dati del passaporto;
- CIF del datore di lavoro;
- informazioni sul datore di lavoro;
- luogo e data di conclusione del contratto;
- il luogo di lavoro del dipendente;
- posizione e qualifiche;
- tipo di lavoro svolto;
- data di inizio lavori;
- salario;
- modalità operativa;
- assicurazione sociale.
Passaggio 4
Ulteriori termini e condizioni possono essere specificati. Ad esempio, un periodo di prova. Non può superare i 3 mesi. Se il periodo di prova non è specificato, il dipendente lavorerà senza di lui. Coloro che non hanno superato il periodo di prova sono avvisati per iscritto 3 giorni lavorativi prima del licenziamento.
Passaggio 5
Il contratto è redatto in duplice copia e firmato dal lavoratore e dal datore di lavoro.
