A causa del cambiamento delle condizioni di lavoro produttive, organizzative o tecnologiche, il datore di lavoro ha il diritto di introdurre orari di lavoro ridotti per i dipendenti. Per fare ciò, è necessario emettere un ordine, informare i dipendenti della riduzione dell'orario di lavoro. Se i professionisti non sono d'accordo con questo, dovrebbe essere offerto loro un'altra posizione o licenziato e pagato il TFR.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - modulistica dei relativi documenti;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - il sigillo dell'organizzazione;
- - penna.
Istruzioni
Passo 1
Il capo dell'unità strutturale dovrebbe scrivere una nota indirizzata al direttore della società. Il contenuto deve indicare la data in cui è stata introdotta la riduzione dell'orario di lavoro e il motivo per cui dovrebbe essere effettuata. Queste ragioni sono il cambiamento delle condizioni tecnologiche, organizzative. È possibile stabilire una riduzione della giornata lavorativa (settimana) al fine di preservare i posti di lavoro. Sul memorandum, il direttore dell'organizzazione, dopo aver valutato, deve apporre una delibera.
Passo 2
Elabora un ordine, nella parte superiore del documento inserisci il nome dell'impresa, il nome del documento in lettere maiuscole. Assegna all'ordine un numero e una data, indica il nome della città in cui si trova l'organizzazione. Scrivi l'argomento del documento, in questo caso corrisponde all'introduzione dell'orario di lavoro ridotto. Annotare il motivo dell'ordine. Nella parte amministrativa del documento, indicare il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, che dovrebbe abbreviare la settimana lavorativa (tempo), il nome della sua posizione, l'unità strutturale. Il pagamento in questa modalità di funzionamento viene solitamente effettuato in base alle ore effettive lavorate. Assegnare la responsabilità di familiarizzare con l'ordine del dipendente a un lavoratore quadro. Certifica il documento con il sigillo dell'azienda, la firma del capo dell'azienda. Presentare lo specialista a cui si introduce la riduzione dell'orario di lavoro con l'ordinanza contro la firma. Va tenuto presente che il datore di lavoro ha il diritto di introdurre una settimana lavorativa ridotta per un periodo non superiore a sei mesi.
Passaggio 3
Preparare un avviso per un dipendente specifico in duplice copia. Indicare la data a partire dalla quale viene introdotta la giornata lavorativa abbreviata, il motivo per cui va fatta. Consegnare il documento al dipendente almeno due mesi prima della data effettiva di entrata in vigore del relativo ordine. Sulla notifica, lo specialista deve apporre una firma personale, la data di familiarizzazione.
Passaggio 4
Se il dipendente non è d'accordo con l'introduzione di orari di lavoro ridotti, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli un altro lavoro in base alle sue qualifiche per i posti vacanti disponibili. Quando il datore di lavoro non ha posti vacanti, ha il diritto di licenziare il dipendente ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di pagargli l'indennità di fine rapporto e l'acconto.
