Come dimostra la pratica, il datore di lavoro o il dipendente non sempre si rendono conto quale giorno dovrebbe essere considerato l'ultimo giorno lavorativo al momento del licenziamento. Al fine di evitare possibili controversie in tribunale, è necessario seguire determinate procedure durante il periodo di licenziamento del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Dopo aver letto l'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si può capire che l'ultimo giorno lavorativo di un dipendente dell'impresa deve essere considerato il giorno del licenziamento. Ma nella vita ci sono varie sfumature, ad esempio, nella produzione è stato introdotto un programma di lavoro a turni. Il giorno del licenziamento di un dipendente che vuole andarsene può cadere in un giorno libero. In questo caso, in quale giorno dovresti redigere un ordine di licenziamento, fare un calcolo, emettere un libro di lavoro a una persona? A questo proposito, il Servizio federale per il lavoro e l'occupazione (Rostrud) fornisce una spiegazione.
Passo 2
Se il giorno del licenziamento cade in un fine settimana, in questo caso è necessario coinvolgere un dipendente dell'ufficio contabilità e dell'ufficio del personale per lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo. Per questo, è necessario ottenere il loro consenso scritto. Inoltre, i dipendenti che accettano di lavorare nel proprio giorno libero devono ricevere il doppio dei ratei per quel giorno di lavoro.
Passaggio 3
Per effettuare un calcolo ed emettere un libro di lavoro, i dipendenti dell'impresa non avranno bisogno di più di un'ora. Non è redditizio per il datore di lavoro invitarli a lavorare, perché la paga dovrebbe essere doppia, e il viaggio da e per il lavoro richiederà sicuramente più tempo del processo di licenziamento. I dipendenti del dipartimento di contabilità, il dipartimento del personale potrebbero non accettare di uscire nel loro giorno libero. Non dimenticare che l'organizzazione eletta del sindacato deve accettare tale ritiro dei dipendenti, questo è menzionato nell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 4
Ciò significa che senza il consenso del contabile e del funzionario del personale, l'organizzazione sindacale, non funzionerà per licenziare il dipendente secondo la legge. In questo caso, è abbastanza ragionevole effettuare un saldo completo il primo giorno lavorativo, dopo il fine settimana. Allo stesso tempo, va ricordato che per un ritardo nel pagamento dei salari, dovranno essere addebitate le spese di risarcimento, come indicato nell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È probabile che il compenso sia molto inferiore se paghi due dipendenti in un giorno libero.
Passaggio 5
Il dipendente che deve dimettersi potrebbe non accettare di ricevere il pagamento dopo il fine settimana. Può sostenere che lunedì è atteso in un nuovo posto di lavoro. Per un caso del genere, c'è una via d'uscita, l'ultimo paragrafo è enunciato nell'articolo 65 del Codice del lavoro, che consente di assumere lavoratori senza libretto di lavoro.
Passaggio 6
Questa procedura di risoluzione non si applica al caso in cui il dipendente non lavora nei fine settimana. Il giorno della ricezione del calcolo, libretto di lavoro, altri documenti, su richiesta scritta del dipendente, ad es. il giorno del licenziamento sarà il primo giorno successivo al fine settimana.
