La posizione del segretario è considerata una delle più richieste: i manager cercano assistenti intelligenti, assistenti personali in grado di risolvere rapidamente i problemi attuali e svolgere incarichi. La redazione di un curriculum per la posizione di segretario ha le sue caratteristiche.
Istruzioni
Passo 1
Indicare le iniziali per esteso, fornire informazioni sullo stato civile e diversi metodi di comunicazione (indirizzo email, cellulare, telefono di casa).
Passo 2
Invia la tua foto, poiché molti dirigenti prestano attenzione all'aspetto dei candidati.
Passaggio 3
Nella colonna della posizione desiderata, indica diverse posizioni in cui potresti lavorare: segretaria, assistente personale o assistente. La differenza nelle posizioni è insignificante, ma se stai inviando un curriculum a un'azienda in cui non è specificato un posto vacante, allora è meglio contrassegnare tutto ciò che puoi fare. Più funzioni può svolgere un segretario, maggiore è il suo valore.
Passaggio 4
Nel paragrafo sull'istruzione, dovresti elencare tutti i diplomi disponibili (notando se ti sei laureato in un istituto di istruzione con lode), periodi di studio che indicano specializzazione e specialità. Ulteriori corsi, seminari e corsi di formazione che hai seguito dovrebbero essere elencati qui. Indicare il nome dell'evento, il nome dell'azienda che lo ha condotto, i risultati della formazione (corsi frequentati, attestato ricevuto, ecc.). Nello stesso paragrafo deve essere indicato il livello di conoscenza delle lingue straniere. Sebbene queste informazioni siano solitamente indicate in competenze aggiuntive, la competenza linguistica è considerata uno dei requisiti di base per la posizione di segretaria.
Passaggio 5
Il blocco sull'esperienza lavorativa dovrebbe essere il più voluminoso e informativo. Elenca i luoghi di lavoro in ordine decrescente, iniziando dal più recente: termini, ragione sociale, qualifica, elenco delle responsabilità funzionali. È meglio non combinare le responsabilità con frasi generiche (attività amministrative ed economiche), ma descriverle in dettaglio - in questo modo il tuo curriculum sarà diverso dai tipici questionari delle segretarie. Se non hai lavorato a lungo, è meglio indicare il motivo del licenziamento, poiché ciò solleverà sicuramente ulteriori domande.
Passaggio 6
Avere un referral aumenta le tue possibilità di ottenere un lavoro, quindi fornisci contatti di persone, preferibilmente ex capi, che possono darti una caratterizzazione. Non sarà superfluo allegare diverse lettere di raccomandazione al tuo curriculum.
Passaggio 7
Indicare inoltre il grado di padronanza delle apparecchiature per ufficio, il livello di conoscenza dei programmi informatici, la presenza della patente di guida e l'esperienza di guida.
