Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede vari motivi di licenziamento: l'iniziativa del dipendente o del datore di lavoro, l'accordo delle parti, ecc. Tutti i motivi devono essere documentati e adeguatamente documentati. Diversamente, il licenziato può ottenere per via giudiziaria la reintegrazione al lavoro e il risarcimento dell'assenteismo forzato e del danno morale.
Necessario
- - motivi di licenziamento;
- - ordinanza di licenziamento;
- - libretto di lavoro del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
La concezione dei motivi di licenziamento dipende proprio da questa base. Se un lavoratore è l'iniziatore della risoluzione del contratto di lavoro, deve scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà.
In caso di licenziamento previo accordo delle parti, questo documento deve essere firmato da entrambe le parti: sia il dipendente che il rappresentante del datore di lavoro.
Quando si riduce il personale, il datore di lavoro è obbligato a adempiere a tutte le formalità: informare i candidati per il licenziamento per iscritto con due mesi di anticipo, informare il centro per l'impiego delle modifiche imminenti e pagare l'indennità richiesta.
Passo 2
Se un dipendente viene licenziato per violazioni disciplinari, tutti i suoi comportamenti scorretti, siano essi assenteismo, ubriachezza sul lavoro, organizzazione dell'ubriachezza sul posto di lavoro, ecc., devono essere adeguatamente registrati. In particolare, per l'esame dell'intossicazione da alcol o droghe, dovrai chiamare un medico. Senza la sua conclusione, il datore di lavoro non sarà in grado di provare il suo caso in tribunale.
Passaggio 3
Solo dopo un'adeguata registrazione documentale dei motivi di licenziamento può essere preparato un ordine per licenziare il dipendente. Il motivo è formulato rigorosamente allo stesso modo dell'articolo corrispondente del Codice del lavoro.
Se necessario, al lavoratore viene consegnata copia del provvedimento di licenziamento contro firma.
Passaggio 4
Il giorno del licenziamento viene effettuata una registrazione corrispondente nel libro di lavoro del dipendente. Deve contenere il numero di serie, la data del licenziamento, il motivo (rigorosamente, come nell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, che è previsto), un collegamento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa e la base - i dati di output (nome, numero e data) dell'ordine di licenziamento.
La registrazione è certificata dalla firma del responsabile e dal sigillo dell'organizzazione.
