"Resistente allo stress, attivo, socievole, determinato, facilmente addestrabile, indipendente, dirigente". Questo elenco può essere continuato: è ben noto sia alle persone in cerca di lavoro che ai datori di lavoro. Questo è esattamente il problema: questi epiteti sono più del previsto e se vuoi ottenere un buon lavoro, devi inventare qualcosa di nuovo.
Istruzioni
Passo 1
Non lasciarti trasportare elogiando te stesso sul tuo curriculum. Molti, ad esempio, scrivono di fila: puntuali, ordinati, esecutivi. Di conseguenza, il modello di curriculum è sopraffatto dal rafforzamento della stessa qualità: una buona organizzazione interna. E si scopre che non una persona si candida per un posto vacante, ma una sorta di "cyberimpiegato". Ma i reclutatori sanno bene che non ci sono così tanti superuomini e un simile curriculum fa sorgere dubbi. Di conseguenza, una persona crea l'impressione di un autore superficiale che cancella l'iscrizione o di un bugiardo spudorato.
Passo 2
Crea una breve sezione "Su di te", poiché i datori di lavoro spesso semplicemente non prestano attenzione alle descrizioni dei modelli di cui sopra. Alla fine, la capacità lavorativa, la socievolezza e la responsabilità di una persona vengono verificate già durante il periodo di prova.
Passaggio 3
Invece di epiteti elogiativi, fornisci descrizioni chiare e specifiche delle tue responsabilità lavorative che hai svolto in lavori precedenti. Ad esempio, è meglio che un responsabile delle vendite indichi risultati personali specifici nel suo curriculum, ad esempio un aumento delle vendite o un'espansione della base di clienti piuttosto che "qualità personali" copiate da qualche parte.
Passaggio 4
Assicurati che le qualità indicate sul curriculum siano correlate al posto vacante per il quale ti stai candidando. Per le posizioni di medio livello, ad esempio, non sono richieste doti di leadership o carisma e le capacità comunicative e la resistenza allo stress sono importanti per il posto vacante di una segretaria.
Passaggio 5
Secondo molti reclutatori, un punto molto più importante per loro nel curriculum di un candidato è la sua struttura, logica e dettagli della descrizione della precedente esperienza professionale.
Passaggio 6
Ma, per non lasciare vuota la colonna "Qualità personali" (sebbene alcuni datori di lavoro stiano considerando questa opzione piuttosto che stereotipata), fai un elenco delle qualità che sono più spesso utilizzate negli annunci di lavoro. Quindi chiedi alla persona amata di scegliere da loro ciò che è inerente a te. Lascia 3-5 qualità, non di più, e includile nel tuo curriculum. In questo caso, eviterai il rischio di "accumulare sciocchezze", il cosiddetto - "olio di petrolio" e non ingannerai un potenziale datore di lavoro. Lascia che il ritratto non sia molto luminoso, ma sarà naturale e la naturalezza è sempre preziosa.
