Quando scrivi un curriculum, dovresti indicare le migliori qualità del tuo carattere. Gli svantaggi non dovrebbero essere ostentati, cercando di risolverli, perché tutti ne hanno. La colonna delle carenze obbligatorie può essere compilata in modo molto intelligente.
Un curriculum non è solo una breve descrizione del candidato, è un'opportunità unica per tutti coloro che lo redigono per assumere la posizione dei propri sogni. Indubbiamente, una persona non può che avere carenze, ma non dovresti indicarle in un curriculum, soprattutto se lo scrivi tu stesso, e non compilare le colonne stabilite dal datore di lavoro.
Cosa fare con le tue carenze sul lavoro, se ce ne sono?
Una persona è una personalità flessibile, quindi, se apprezzi il lavoro, non dovresti mostrare le tue carenze, poiché ognuna di esse può essere superata facendolo per un periodo di 8 ore. Quando scrivi un curriculum, non dovresti nemmeno pensare alle carenze. Quando viene condotto un colloquio e il datore di lavoro chiede della presenza di aspetti negativi del carattere, sentiti libero di dire che ne sei completamente privo.
Una persona ha un senso di curiosità e se ti dichiari un dipendente che non ha difetti, il datore di lavoro mostrerà sicuramente il desiderio di verificare quanto sei onesto. Se ti dichiari un dipendente senza difetti, una volta che ti trovi nei ranghi stretti della tua organizzazione dei sogni, fai di tutto per non causare delusioni a colui che ha grandi speranze per te.
Se è richiesta la colonna sulle carenze
In questo caso, dovresti agire in base alle circostanze, la principale è la posizione desiderata. Se stai mirando al posto di un direttore creativo, allora uno "svantaggio" ragionevolmente indicato chiamato irrequietezza sarà vantaggioso, ma la qualità dell'iperattività è completamente inappropriata per un impiegato che deve passare tutto il giorno al computer. Molto più rilevante è questo tratto della personalità per un rappresentante di vendita, dalle cui attività dipende il profitto dell'azienda.
Ci è stato insegnato ad essere onesti durante l'infanzia, ma un curriculum è un foglio bianco di personalità che puoi scrivere tu stesso, e poi seguire e corrispondere solo a un certo insieme di qualità. Sei troppo morbido, ma vuoi ottenere un lavoro nel dipartimento del personale, quindi indica tra le caratteristiche negative la qualità della semplicità, perché dovrai informare i dipendenti negligenti che l'organizzazione non ha più bisogno dei loro servizi.
Vale la pena ricordare che un curriculum è un'opportunità per mettersi al lavoro, e non un'identificazione dei lati negativi del tuo carattere, quindi non dovresti indicare lentezza, irascibilità, isolamento e non puntualità, altrimenti verrà qualcuno che metterà un curriculum più ragionevole sul tavolo del regista.
