La questione se cambiare o meno lavoro quando non sono soddisfatti di qualcosa preoccupa molti di volta in volta. Come si fa a sapere quando è arrivato il momento di chiedere le dimissioni? Come non commettere errori, non ritardare questo momento e non avere fretta?
Innanzitutto, è necessario considerare i criteri per valutare la soddisfazione sul lavoro. In primo luogo per la maggioranza è l'entità del salario o della retribuzione. Anche altri fattori sono importanti. Ad esempio la vicinanza alla casa, il clima psicologico sul lavoro, i suoi contenuti, i rapporti con il management.
I pesi di questi fattori sono diversi per ognuno. Qualcuno è abituato a lavorare solo per soldi e l'insignificanza del suo lavoro non influisce affatto sul suo atteggiamento. L'altra persona accetta di lavorare per meno soldi, o anche gratis, rendendosi conto di essere di grande beneficio per gli altri, o godendo del proprio lavoro.
Anche il comfort sul posto di lavoro è importante. Non solo psicologico, ma anche semplice. Ad esempio, recentemente è diventato di moda creare uffici senza finestre, con condizionatori che spingono l'aria ammuffita all'interno della stanza. Da un tale ufficio sogni solo di liberarti il prima possibile.
Idealmente dovresti dedicarti a un lavoro interessante, lavorare “col cuore”, per vocazione. C'è spesso un conflitto tra il lato finanziario della questione e quello spirituale. Pagano per ciò che non vuoi fare, ma non vogliono pagare per ciò che è piacevole da fare.
Come sarebbe meraviglioso se i datori di lavoro, come i camerieri, chinandosi sul candidato, chiedessero: "Cosa vuoi?" Ma no. Chi paga chiama la melodia. E il cammino verso la tua vocazione è così spinoso e difficile che non tutti potranno resistere a questa prova.
Quindi quando è necessario cambiare lavoro? Quando decisamente non è soddisfatto della maggior parte dei criteri. Quando i contro superano seriamente i pro. Prima di presentare una domanda, vale la pena considerare una situazione in cui esiste la volontà di rimanere, ad esempio un aumento di stipendio, un passaggio a un programma più flessibile e altri possibili bonus.
Nel caso in cui il datore di lavoro voglia lasciare il dipendente sul posto di lavoro, questo elenco tornerà utile. E se nulla può costringerti a restare, allora devi prendere una decisione e andartene.
