È necessario elaborare un programma di turni in un'impresa in cui il processo di produzione non è limitato alla durata media della giornata lavorativa giornaliera stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro su più turni può essere dovuto alla necessità di un uso efficace di macchine e attrezzature, un aumento del volume di prodotti o servizi forniti alla popolazione. Il processo lavorativo in tale impresa viene eseguito secondo il programma dei turni.
Istruzioni
Passo 1
Il lavoro a turni si riferisce a regimi di lavoro speciali e le sue condizioni dovrebbero essere stabilite separatamente nel contratto di lavoro. Nel caso in cui si presentasse per la prima volta tale esigenza, coordinare la possibilità di modificare le condizioni di lavoro con l'organo di rappresentanza dei lavoratori o un comitato dei sindacati. Se viene raggiunto un accordo tra le parti, vengono apportate modifiche al contratto collettivo. Il coordinamento con il sindacato non è richiesto se l'introduzione del lavoro a turni è dovuta ad un mutamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro ed è confermata con separata ordinanza.
Passo 2
Quando si redige un orario di turno, è consentito introdurre una contabilità sintetica delle ore di lavoro, poiché non è sempre possibile rispettare l'orario di lavoro massimo di 40 ore settimanali. La tariffa oraria stabilita deve essere osservata in media per l'esercizio. Pensa a quale periodo contabile dovresti scegliere per bilanciare l'orario di lavoro: mese, trimestre o anno. Il periodo contabile deve coincidere con il ciclo produttivo che opera nella tua azienda, non può essere superiore a un anno.
Passaggio 3
Impostare la durata del riposo tra i turni, in conformità con l'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non può essere inferiore al doppio della durata di un turno. Si prega di notare che la legge stabilisce il tempo totale per un riposo settimanale ininterrotto di almeno 42 ore.
Passaggio 4
Fornire nel programma l'ordine di consegna/ricezione del turno. Ritagliare il tempo per il pranzo e le pause di riposo, non più di 2 ore e meno di 30 minuti. Descrivere la procedura da seguire per il dipendente nel caso in cui il suo turno non si presenti al lavoro.
Passaggio 5
L'orario dovrebbe prevedere una riduzione della durata del turno in caso di lavoro notturno e prefestivo. L'orario notturno è considerato dalle 22:00 alle 06:00. Ai sensi dell'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un aumento del pagamento per ogni ora di lavoro durante questo periodo.
Passaggio 6
Quando si pianifica, tenere presente che gli straordinari e gli straordinari non sono inclusi. Determinare la quantità standard di tempo di lavoro per ogni mese secondo il calendario di produzione per l'anno in corso. Se il numero di ore lavorate effettivamente supera la norma, considerarle come lavoro straordinario e calcolarle alla fine del periodo di riferimento.
Passaggio 7
Approvare il programma di lavoro a turni con il capo dell'impresa e concordare con l'organo di rappresentanza dei lavoratori o il comitato dei sindacati, portarlo all'attenzione dei lavoratori entro e non oltre 1 mese prima della sua entrata in vigore.
