Per la continuità del processo produttivo nelle imprese dovrebbe essere redatto un orario di lavoro a turni. Per fare ciò, è necessario rispettare tutte le leggi sul lavoro. È necessario determinare la durata della giornata lavorativa per ciascun dipendente e calcolare il numero di personale richiesto per ciascun turno.
Necessario
- - documenti dell'impresa;
- - legislazione del lavoro;
- - tabella del personale;
- - normativa interna del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Non esiste un modulo unificato per il lavoro a turni, quindi l'azienda dovrebbe sviluppare un tale documento da sola. Ma deve contenere i dettagli richiesti.
Passo 2
Nell'angolo in alto a sinistra, si consiglia di indicare il nome completo e abbreviato dell'impresa in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, le iniziali di un individuo, se l'OPF dell'impresa è un imprenditore individuale. Sotto il nome della società, scrivi il nome del documento (dovrebbe essere scritto in lettere maiuscole), nonché il periodo (mese, anno) per il quale viene sviluppato. Successivamente, è necessario inserire il nome del reparto (unità strutturale, servizio) per il quale viene redatto il programma dei turni.
Passaggio 3
Fai un tavolo. La prima colonna dovrebbe contenere un numero di serie, la seconda - i dati personali del dipendente (cognome, iniziali), la posizione che ricopre. Nella terza colonna, annota il numero di personale del dipendente. Quindi, scrivi il mese in numeri. Per ogni giorno lavorativo, evidenziare una colonna.
Passaggio 4
Fornisci una colonna di familiarizzazione per ogni specialista nella tabella. Quando il programma è completamente completato e approvato, i dipendenti devono firmare le loro date.
Passaggio 5
Determinare il numero di turni necessari per la continuità del processo produttivo, nonché la durata di ciascuno di essi. Calcola il numero di lavoratori da lavorare in un singolo turno. Pianifica i giorni lavorativi per i dipendenti, avendo precedentemente assegnato un simbolo a ciascun turno.
Passaggio 6
Confermare l'orario dei turni con la firma del capo reparto (indicando i suoi dati anagrafici, qualifica). Questo documento è approvato dall'amministratore delegato della società. Dovrebbe sottoscrivere il programma, la delibera dovrebbe contenere la posizione della prima persona, il suo cognome, le iniziali, la firma, la data.
Passaggio 7
Va tenuto presente che il programma dei turni deve essere redatto in anticipo e i dipendenti devono essere presentati ad esso un mese prima dell'entrata in vigore dell'ordinanza sull'approvazione di questo documento.
