La protezione sociale del lavoro in Russia è un insieme di misure sviluppate dagli organi statali competenti sotto gli auspici del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa. Il suo scopo è la regolamentazione legale di questioni come i salari, la protezione del lavoro, i rapporti di lavoro, il controllo dell'occupazione e della disoccupazione, e altre ugualmente importanti.
In conformità con la legislazione russa, viene stabilito il tasso salariale minimo (salario minimo). A condizione che il lavoratore sia a pieno titolo, non ha diritto a pagare meno soldi al mese. Sono ammesse eccezioni solo se la persona lavora part-time o part-time. Oltre al salario minimo federale, esistono salari minimi regionali e coefficienti regionali crescenti (ad esempio, per le regioni dell'estremo nord e le aree ad esse equiparate in termini di condizioni climatiche).
La protezione del lavoro è un insieme di norme legali, organizzative, tecniche, sanitarie e igieniche e di altro tipo che il datore di lavoro deve rispettare al fine di preservare la vita e la salute dei lavoratori nel corso del loro lavoro. Secondo la legge, lo Stato garantisce al lavoratore la tutela del diritto al lavoro in condizioni che soddisfino tutti gli standard di cui sopra. La conformità è monitorata dall'Ispettorato federale del lavoro. Esistono numerose altre autorità di regolamentazione, ad esempio la supervisione statale dell'energia sotto il ministero del carburante e dell'energia della Federazione russa, la supervisione statale degli incendi, ecc.
I funzionari colpevoli di violazione delle condizioni di protezione del lavoro sono responsabili. A seconda delle circostanze della violazione e della gravità delle conseguenze, può essere disciplinare (rimprovero, ammonimento, licenziamento) o amministrativo (ammenda amministrativa, squalifica). Nei casi più gravi, l'autore è soggetto a responsabilità penale.
I rapporti di lavoro, ovvero il rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro, sono regolati dal Codice del lavoro, entrato in vigore il 1 febbraio 2002. Questo codice stabilisce i diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro, regola le questioni della retribuzione e della protezione del lavoro, la procedura per la risoluzione delle controversie di lavoro. Prevede inoltre le caratteristiche della regolamentazione giuridica del lavoro dei minori, degli insegnanti, degli atleti, delle persone che lavorano a rotazione.
