Garantire la sicurezza delle condizioni di lavoro per i dipendenti e organizzare un servizio di protezione del lavoro in azienda è responsabilità diretta del datore di lavoro. La creazione di un dipartimento o il consolidamento delle funzioni di protezione del lavoro viene effettuata a scelta del capo e dipende dal numero di dipendenti dell'impresa.
Necessario
- - documenti dell'impresa;
- - normativa in materia di tutela del lavoro e relativi documenti;
- - tabella del personale;
- - modulo d'ordine sulla creazione della tutela del lavoro;
- - modulo d'ordine per apportare modifiche alla tabella del personale.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, decidi come organizzerai la protezione del lavoro. Se la tua azienda impiega più di 50 persone, dovresti creare un dipartimento o introdurre un'unità del personale, le cui responsabilità includeranno il controllo sulla garanzia della sicurezza dei dipendenti. Se l'azienda ha un numero ridotto di dipendenti, la responsabilità dell'istruzione deve essere assegnata al direttore dell'azienda. Quando il numero dell'organizzazione supera le 700 persone, dovrebbe essere creato un dipartimento per la protezione del lavoro e introdotto nella tabella del personale.
Passo 2
Elabora un regolamento sulla protezione del lavoro nella tua impresa. Per fare ciò, seguire la posizione approvata consigliata. Apporta le modifiche necessarie che saranno applicabili alla tua organizzazione e prese in considerazione in base alle specificità delle attività dell'azienda.
Passaggio 3
Emettere un ordine sulla creazione di un servizio di protezione del lavoro o l'introduzione di un'unità di personale per la funzione di sicurezza degli specialisti. Il direttore dovrebbe assegnare le responsabilità per la modifica della tabella del personale, nonché per lo sviluppo delle descrizioni delle mansioni, al capo del dipartimento del personale.
Passaggio 4
Elaborare un ordine per modificare la tabella del personale, in cui indicare che dovrebbe essere incluso il servizio di protezione del lavoro o la posizione di un dipendente per monitorare la sicurezza delle condizioni di lavoro dei dipendenti. In base all'ordine, modificare correttamente la tabella del personale e approvarla con il capo dell'azienda.
Passaggio 5
Crea descrizioni delle mansioni per i dipendenti del dipartimento per la protezione del lavoro. Per fare ciò, dovrai essere guidato dalle raccomandazioni offerte dalla legislazione e che richiedono un approccio speciale.
Passaggio 6
Elaborare le necessarie istruzioni in materia di SSL per ciascuna unità di personale dell'impresa. A seconda delle specifiche delle attività dell'azienda, sviluppare e approvare documenti del direttore dell'organizzazione, il cui elenco è fornito nelle raccomandazioni.
